什么是劳动合同？
劳动合同是雇用关系的书面证明，规定了员工在公司的岗位、薪酬、工作时间、福利待遇、离职等具体规定。劳动合同是公司与员工之间的法律文书，一定要格外重视，遵守劳动法相关规定，保护员工的权益，维护良好的劳动关系。
店铺名和地址应该写在哪里？
劳动合同中应当明确写明公司的名称、地址、电话、邮编，以及员工的个人基本信息、身份证号码等。店铺名称和地址应当写在公司信息之中，目的是为了标识公司的实际注册地址和运营地址，同时明确员工在哪个店铺工作。
职位和薪酬如何规定？
劳动合同应当明确写明员工的职位和薪酬。职位应当具体清晰，不能过于抽象；薪酬应当公正合理，不得涉及任何违法违规操作。薪酬发放周期应当明确，如每月发放或者按月结算后在下一月发放。
工作时间和休假如何规定？
劳动合同应当明确写明员工的工作时间和休假制度。工作时间应当与国家标准或相关行业规定相符，不得超过规定上限；休假制度应当公正合理，不能侵犯员工的休息权利，同时也应当注意安排员工的轮休时间。
劳动保护和社会保险如何保障？
劳动合同应当明确保障员工的劳动保护和社会保险。员工在工作过程中应当接受足够的安全培训，了解各项操作规范，严格遵守安全操作规程。同时还应当配置合适的劳动保护用具和设备，确保员工的安全健康。员工的社会保险需求应当得到重视，公司应该按照国家规定为员工购买社会保险，有需要的情况下，员工还可以自行选择加入商业保险。
约定的不当违约金会被认定为无效！
劳动合同中约定的违约金应当公正合理，不能超过与其相应关系的违约责任损失，同时不得否定员工的权益保护。否则，不当违约金将被认定为无效。
员工离职应当注意什么？
员工离职应当填写离职申请，离职申请中应当注明离职原因。同时还要注意劳动法的相关规定，如规定的离职通知期、离职补偿等。如果遇到合同纠纷，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
劳动合同应当签署时间？
劳动合同应当在员工入职时签署，签署期限不得超过一个月。合同有效期自签署之日起开始计算。
劳动合同可以续签吗？
劳动合同可以续签，但是应当在合同到期前一个月内，双方协商一致，签订续签合同。续签合同应当与原合同基本保持一致。
观点
劳动合同是员工权益的保障，是公司与员工之间建立和睦关系的重要基础。公司应该重视劳动合同的签订和履行，保障员工的合法权益，营造良好的企业形象。
