引言
作为一个职场新人，很多时候可能会不得不请假。事假是特指因个人原因需要请假的情况。虽然我们在工作中或多或少都有请假的情况发生，但如果出现了频繁请假，我们可能就会面临着被公司辞退的风险。
什么是事假？
事假是指由于非本人意愿而必须请假的情况。例如，身体不适、家庭原因、丧假、婚假等情况。这种请假是完全可以被公司批准的。但如果请假的情况过于频繁，我们就有可能会面临着被公司辞退的风险。
事假过多的影响
如果员工频繁请事假，会给公司带来一定的损失。例如需要其他同事顶替其工作，在工期内完成工作可能会存在困难，对公司的正常运营造成困扰。
事假过多是否会被公司辞退？
虽然根据《劳动法》规定，员工享有带薪休假的权益，这其中也包括了事假。但是，如果员工频繁请假，无论是因为什么原因，都会给公司的正常运营带来影响。因此，公司有可能会根据此情况来解除该员工的劳动合同。
如何避免被辞退？
首先，员工需要提前告知公司请假的原因和时间，并听从公司的决定。如果有情况需要请事假，应该尽量避免频繁请假。对于员工而言，提高自己的身体素质和能力，减少患病的可能性，这无疑是最好的解决方法。
事假达到一定程度的后果
如果员工频繁请事假，超过公司所能接受的范围，最后再被公司解除劳动合同也不是新闻。如果是一个优秀员工，公司可能会采取宽容的态度，但是如果不是，就不要有太多的幻想。
事假过多如何维权？
如果员工感觉自己因为个人原因被公司解除劳动合同，而事假只是个表面原因，员工可以通过劳动仲裁等相关部门来维护自己的合法权益。
结论
总之，员工要遵守公司的请假规定，尽量避免因个人原因频繁请事假，该合理休假的时候合理休假，尽量不会对公司的正常运营造成太大的影响，这样才能够避免让自己陷入被解雇的风险之中，也才能够保护自己的合法权益。
