什么是临时仲裁？
在我国劳动法中，用人单位和劳动者之间的争议可以通过仲裁来解决。但是，正式仲裁需要一定的时间和程序，可能无法满足紧急情况下的需求。这时就需要利用临时仲裁这个渠道来解决劳动争议。所谓临时仲裁，是指在正式仲裁程序尚未开始或者已经开始但尚未结束的情况下，根据当事人的申请，由仲裁委员会组织进行的仲裁程序。
临时仲裁的适用情况
临时仲裁适用于以下情况：
需要紧急处理的劳动纠纷，如未经合法程序解雇、欠薪等；
需要及时取证的劳动争议；
当事人双方达成书面协议，同意采用临时仲裁解决争议的。
临时仲裁的优缺点
临时仲裁相比于正式仲裁，具有以下优点：
速度快：临时仲裁不需要像正式仲裁一样耗费大量时间和人力，可以在较短时间内得出调解结果；
低成本：由于仲裁程序较短，所以相应的仲裁费用也较低；
秘密性好：由于审理程序短，可以较好地保护当事人的商业机密；
调解成功率高：由于节约时间和成本，当事人更容易在临时仲裁中达成和解。
但是十分注意的是，临时仲裁有其弊端：
仲裁效力有限：临时仲裁的仲裁裁决并不具有法律效力，当事人必须进行后续的正式仲裁或者提起诉讼才能获得法律保护；
救济范围有限：临时仲裁不能对劳动争议中的全部问题进行调解或判决，只能就当事人提出的问题进行处理；
人员限制：临时仲裁受到仲裁员数量的限制，不适用于涉及较复杂的争议。
如何申请临时仲裁？
在申请临时仲裁前，当事人需要首先准备申请书，并在里面阐述劳动争议的基本事实、证据、请求和理由。申请书可以提交给当事人所在地的仲裁委员会或者约定地的仲裁委员会。同时，在提交申请书的同时还需要提供相关证据，并缴纳相应的仲裁费用。
劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内组织仲裁员进行临时仲裁，并向当事人发出临时仲裁听证通知书。当事人应当在通知书规定的时间和地点到场参加听证，或者委托代理人出席。
临时仲裁结果的法律效力
临时仲裁的仲裁裁决虽然没有正式仲裁那么强的法律效力，但是在需要的情况下可以作为劳动争议的证据使用。同时，如果劳动仲裁委员会的临时仲裁裁决得到了当事人的应诉和履行，那么裁决即产生了实际效力。当事人如果不服临时仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请复议，或者直接向人民法院提起诉讼。
如何制定临时仲裁裁决书？
在制定临时仲裁裁决书之前，仲裁委员会需要对争议的事实、证据、当事人的诉求和请求进行全面的审查，并进行相应的质证和辩论。在审查完毕后，仲裁委员会可以对争议的事实、证据、当事人的诉求和请求进行调解或者作出裁决。如果调解成功，需要制定一份调解协议；如果仲裁员作出了裁决，需要制定一份仲裁裁决书。
临时仲裁的注意事项
在进行临时仲裁时，当事人需要注意以下事项：
仔细阅读临时仲裁听证通知书；
提前准备好相关证据，并向劳动仲裁委员会提供原件和复印件；
到场参加听证并发表自己的观点，或者委托代理人出席；
遵守仲裁裁决并履行自己的义务。
结合案例分析临时仲裁的应用情况
案例：A公司因经营困难需要裁员，与裁员员工B就解除合同问题存在争议。B公司认为，A公司未经合法程序解雇，请求恢复劳动关系，并支付相应的赔偿。A公司认为，裁员是经过合法程序的，并没有违反相应的规定。为了解决这一争议，双方同意采用临时仲裁。
在听证中，B公司提供了相关证据证明A公司在裁员过程中存在违规行为，而A公司也提交了企业税收等文件证明自己的行为是合法的。在审核双方提供的证据后，劳动仲裁委员会作出了如下裁决：恢复双方的劳动关系，并要求A公司支付B公司一定的经济赔偿，同时B公司需要为A公司提供工作补贴。当事双方均接受了裁决，并依照裁决书的要求执行。
临时仲裁对就业关系的影响
临时仲裁作为一种快速解决劳动争议的途径，在某种程度上缓解了正式仲裁和诉讼的压力，并为相关争议提供了及时、快捷和有效的解决方式。通过临时仲裁的解决，一些就业关系更容易得到恢复或调解，也有利于维护用人单位和劳动者的合法权益。
结论
作为一项非常重要的劳动纠纷解决方式，临时仲裁已经得到充分的重视和应用。当事人可以通过临时仲裁来解决一些紧急性较强的劳动争议，也可以通过临时仲裁来降低诉讼成本和时间。但是需要注意，临时仲裁仅仅是一种解决争议的方式，并不能代替正式仲裁或者诉讼。当事人需要在法律框架内维护自己的合法权益。
