引言
随着劳动关系的日益复杂化，员工与雇主之间的纠纷和争议也日益增多，而劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种方式，成为了越来越多人的选择。而在员工集体纠纷中，员工集体劳动仲裁作为一种特殊形式的劳动仲裁也备受关注。
什么是员工集体劳动仲裁
员工集体劳动仲裁是指劳动者在劳动争议委员会的组织下，依照法定程序，以集体名义向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁的一种特殊形式。与个人劳动仲裁相对应，它以集体为主体，具有集体性和公益性，是一种集体维权的手段。
适用范围
员工集体劳动仲裁适用于在同一用人单位发生的因劳动争议引起的集体权益纠纷，例如拖欠工资、加班费、社保等待遇问题，以及与用人单位签订的劳动合同、集体协商、劳动保护协议等相关的问题。
劳动仲裁委员会的组织形式
劳动仲裁委员会是指国家设立的对劳动争议进行调解、仲裁的机构，分为区、市、省级，根据纠纷的大小和性质选择不同级别的仲裁委员会。由政府主管部门任命，由劳动者、单位代表和中立人士组成，委员长由政府主管部门任命。
员工集体劳动仲裁的流程
员工集体劳动仲裁与个人劳动仲裁的流程基本相同，主要流程包括：申请仲裁、仲裁庭的组成和公告、开庭审理、仲裁裁决、执行等环节。
特别程序
与个人劳动仲裁不同，员工集体劳动仲裁有着特别的程序，需要满足以下条件：1. 由符合条件的劳动者提出申请；2. 申请中必须涉及同一用人单位内的两个及以上劳动者之间的争议；3. 劳动者代表必须在申请时加盖劳动组织公章。
裁决的效力和执行
员工集体劳动仲裁裁决，具有法律效力，参加仲裁的劳动者必须履行裁决。用人单位未履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
优点
员工集体劳动仲裁具有以下优点：1. 集体行动，维权效果更加明显。2. 委员会制度，公正客观。3. 稳定可靠的执行方式。
缺点
员工集体劳动仲裁同时也存在以下问题：1. 申请门槛高，需要大量的人力物力。2. 维权周期长，需要耗费大量时间和精力。3. 部分用人单位可能使用各种手段妨碍员工维权。
结论
总之，员工集体劳动仲裁是一种具备集体性和公益性的维权方式，在解决同一用人单位内的集体纠纷方面具有重要作用。对劳动者来说，通过劳动仲裁确保自己的权益，对于员工和用人单位的和谐劳动关系和社会的稳定都有着积极影响。
