背景介绍
作为劳动者，很多人都会和公司签订劳动合同。合同一式两份，一份由公司保留，另一份应该返还给员工。然而，很多时候公司并没有返还员工劳动合同，这涉及到哪些问题呢？
劳动合同缺失的后果
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据之一，缺失劳动合同将带来一系列的负面影响。首先，如果公司在与员工的劳动纠纷中无法提供劳动合同，那么员工的权益得不到有效保障；其次，劳动合同是职工工龄、社保等相关问题的证据之一，如果劳动合同缺失，将会严重影响员工的社会保障；最后，如果员工希望离职或者申请辞退违约金，公司可能利用合同缺失这一点来规避责任。
劳动合同缺失的原因
为什么公司不返还劳动合同呢？大致有以下几个原因：第一，公司没有意识到问题的重要性；第二，公司有捏造员工劳动合同等不良行为；第三，管理混乱导致合同流失等等。
追讨劳动合同的方式
在员工发现自己的劳动合同丢失后，应该尽快与公司联系，要求返还原件。如果公司一再拖延返还，员工可以采取以下措施：
1. 找到企业劳动仲裁委员会解决;
2. 通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院起诉;
3. 通过劳动监管部门来解决。
如何避免劳动合同流失
为了避免劳动合同的流失，员工和公司可以采取以下措施：
1. 双方签署完劳动合同后，应该及时复印一份作为备份，同时应该签字盖章；
2. 双方签署合同时，应该约定在什么时间内返还员工原件；
3. 公司应该加强对合同存储和管理的监管。
未签订劳动合同的后果
在一些不正规的就业场所，可能会存在未签订劳动合同的情况。面对这种情况，员工应该及时与公司进行沟通并要求签订合同。如果公司一直没有签订，并且对员工权益造成了负面影响，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
劳动合同中需要注意的问题
劳动合同中需要注意哪些问题呢？
1. 劳动合同的内容应该真实可靠，双方应该认真履行约定；
2. 劳动合同应该明确规定劳动双方的权利义务；
3. 合同中应该有保密条款和竞业禁止条款等内容。
劳动合同变更的法律程序
劳动合同变更需要遵循哪些法律程序呢？
1. 双方应达成书面协议；
2. 变更内容应该保证法律合规性；
3. 变更应确保员工权益得到维护。
离职是否要交违约金
离职是否要交违约金，需要根据各自的劳动合同来确定。一般来说，如果员工需要提前离职，应该提前向公司进行请假。如果公司同意员工离职，则无需交违约金；如果公司要求员工交违约金，则应该依照合同约定进行支付。
结论
劳动合同的返还是双方权益的基本保证，员工和公司都应该认真履行合同中的约定。如果发现合同流失或者其他问题，应尽早采取相应的措施，避免造成不必要的负面影响。
