什么是劳动合同？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系的重要书面文件。它规定了劳动合同双方的权利和义务，是劳动者和用人单位之间协调劳动关系、有序开展劳动活动的基础。
没有劳动合同会面临哪些问题？
很多用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同，认为这样可以让自己有更多的利益。但是，缺少劳动合同带来的后果是非常严重的。以下是几个可能会面临的问题：
挽回追溯资格保护
一个人没有与用人单位订立劳动合同，就意味着他缺失了许多劳动者的基本权益。他在工作期间如果发生工伤，没有签订劳动合同可能会失去工伤赔偿的保障权；如果被辞退，也没有辞退违约金的保障。另外，缺少劳动合同，还没有挽回劳动追溯资格保护的机会，这对于追回欠薪、维权等问题非常不利。
如何举报没有签劳动合同的行为？
缺少劳动合同是有违法行为的，如果发现用人单位没有与劳动者签订劳动合同，可以通过以下途径进行举报：
去哪里举报？
缺少劳动合同可以到人力资源社会保障部门举报，这个部门负责劳动关系的处理和监管工作。在举报之前一定要搜集好证据，包括用人单位的工商营业执照、招聘信息、工资条等。可以向劳动监察部门反映或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁。
劳动者如何自我保护？
对于没有与用人单位签订劳动合同的劳动者，要时刻提醒自己保护好自己合法权益的同时，还要学习相关法律知识。可以到当地的劳动人事争动仲裁部门进行咨询和学习，也可以在互联网上查询关于劳动合同的法律知识，及时防范。
雇主如何预防举报？
用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的权利合法化。对于公司规模较大的企业，建立健全劳动法制规定也是非常必要的。同时，定期进行劳动合同的维护、更新和执行，避免出现违法违规行为。
如何维护法律边界？
在举报过程中，除了要完善证据之外，还需要在合理的法律范畴内维护自身利益。在这个过程中需要积极地寻求法律援助，了解自身权益，还要熟悉劳动法规范，确保自己行为的合法性。
最终要达到什么目的？
劳动合同是保护劳动者合法权益的有效工具。缺乏劳动合同加剧了劳动权益侵犯等问题，使劳动者市场地位更加被动。所以，建议所有用人单位切实履行法定职责，制定并执行规范的管理办法，提高对劳动合同和用工法律法规的认识，加强对劳动者合法权益的保护。
结论
缺少劳动合同会导致诸多问题，不但侵害了劳动者的合法权益，也会给用人单位带来不必要的麻烦。鼓励用人单位切实履行法定职责，加强劳动合同和用工法律法规的认识和执行。对于已经遭遇侵害的劳动者，要及时保护自己的合法权益，咨询相关专业人员，及时举报，并争取自己的合法权利。
