除名辞退
在职场中，不同的公司对员工的要求各不相同，如果员工不能按公司要求完成工作，可能会导致这个员工的除名辞退。那么什么情况下可以辞退员工呢？如果个人觉得自己被公司不公正地辞退了，可以采取什么措施来维护自己的权益呢？
1.辞退违约金
在员工被辞退后，公司有权要求员工按照合同约定支付违约金。那么什么情况下要求支付违约金呢？例如员工在公司工作期间泄露公司机密、擅自将公司的知识产权等资产携带离开公司或滥用公司资产等就属于违反合同，公司有权要求员工支付违约金。
2.工伤赔偿
如果员工在公司工作过程中遭遇了意外，如工伤，公司有责任按照规定进行赔偿。例如员工擅自操作危险机械或不按照公司有关安全规定进行操作、私自走动等导致的事故，公司可以对员工进行相应处理并拒绝赔偿。
3.离婚官司
在员工的个人生活中，如果涉及到诸如离婚等官司，公司不得强制要求员工提供个人隐私信息或进行不当干预。如果员工因此被辞退，公司有可能需要承担相应的经济赔偿。
4.知识产权
如果员工在在公司工作过程中创造了知识产权，如发明专利、商标或著作权等，根据《中华人民共和国著作权法》和《专利法》等规定，知识产权默认属于公司。如果员工私自将公司的这些知识产权携带离开公司，那么公司有权要求员工赔偿相应的经济损失并辞退员工。
5.醉驾
员工酒后驾车会对公司的声誉和利益造成不良影响，因此公司有权要求员工在工作期间不要饮酒或任何药品影响工作。如果员工由于醉驾而违反了公司规定，公司可以对员工进行相应处理并拒绝支付赔偿。
6.刑事案件
如果员工因违反法律而被刑事处罚，公司有权要求员工停止工作并辞退员工。例如员工盗窃、贩毒等行为属于违法行为，公司可以解除员工劳动合同并不支付赔偿。
7.交通事故
如果员工因交通事故违反了公司相关规定，如超速、疲劳驾车等，公司有权采取相应的制裁措施。例如要求员工对公司车辆造成的损失进行赔偿、拒绝支付员工应得的工资或奖金等。
8.取保候审
如果因涉及违法行为需要进行取保候审，公司有权暂停员工的劳动合同，或者在涉及较为严重的违法行为时，公司可以直接辞退员工。
除名辞退已经成为了职场中非常常见的行为，每个员工都应当遵守公司的相关规定。对于公司来说，需要光速应对员工的不当行为，对于员工而言，需要更加积极地提高自己的职业素养，争取以更加优秀的表现来获得更高的尊重。
