单位劳动仲裁申请书

什么是单位劳动仲裁？

单位劳动仲裁是指在职工与用人单位之间产生的劳动争议，通过公正、公平、快捷的仲裁方式解决。比较适合一些属于轻微的、具有实际争议的劳动纠纷。

在工作中，可能会遇到诸如欠薪、加班费、离职赔偿金、保险缴纳、年假、工龄等问题，如无法和用人单位自行协商解决，双方可以依法申请仲裁。同时，申请劳动仲裁也必须满足以下条件：

具有一定的争议事实和证据

在规定时间内申请

没有诉讼中受过判决或裁决

是受到订立、变更、解除和解约合同或者支付劳动报酬、物价补贴等劳动报酬权益等方面的争议

单位劳动仲裁申请书

在申请劳动仲裁时需先准备劳动仲裁申请书，其中包含必要的个人信息、争议情况以及所请求的仲裁结果等。一般情况下，申请书需附上以下材料：

与争议有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行卡等

个人身份证明文件复印件

单位组织机构代码证复印件

申请人可通过单位劳动仲裁网站、直接向仲裁委员会递交申请书或在申请前向当地仲裁委员会咨询相关政策和流程。需要注意的是，申请递交后，建议申请人定期关注申请进展情况，协助调解人员顺利办理仲裁程序。

仲裁程序通常分为六个阶段：

立案：通过审核申请书后，劳动仲裁机构会对双方当事人进行登记、备案、通知等工作，标志着仲裁程序开始。

调解：仲裁委员会会设计专门的调解员，尝试通过协商、谈判等方式达成和解协议

听证：如果调解不成功，则进行听证。双方可通过申请听证，提交证据材料来说明自己的情况并进行辩护

审理：听证后，仲裁机构的仲裁庭会办理本案的仲裁审理。

裁决：仲裁庭在审理后，会根据案件的事实、法律规定等情况作出裁决决定。

履行：如果当事人对裁决结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

在经过仲裁程序后，如果所请求的结果得不到满足，申请人可以向人民法院就该执行事宜提出执行请求。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在戒严管理期间，不得对聘用的工人、职员随意辞退。

劳动仲裁是一种能有效解决劳动争议的方式，但也需注意手续的正确性和证据的完整性，申请人需理智冷静，依法维护合法权益。同时，也需要提醒用人单位在管理过程中加强法律意识，避免与职工产生不必要的纠纷。

劳动关系双方应当共同维护职工的合法权益，实现和谐共赢。