什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指当劳动纠纷发生时，由双方当事人申请由劳动行政部门或者其他主管部门组织的非诉讼方式解决纠纷的过程。劳动仲裁不但省时省钱，还能有效地保护劳动者的合法权益。在某些案件中，劳动仲裁甚至比民事诉讼更加受到当事人的欢迎。
什么是仲裁协议？
仲裁协议是指对于双方在劳动合同中提出的异议，通过仲裁来解决并达成一致的协议。在以往的劳动仲裁中，往往需要劳动者与用人单位在签订合同时就必须签订一份仲裁协议，但因为许多劳动者并不了解仲裁协议的法律含义，这种规定常常会对劳动者的利益造成不利影响。
仲裁协议并不是必需的
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国仲裁法》的规定，双方当事人在申请劳动仲裁时并不是必需提供仲裁协议。双方当事人只需要向所在省、市、自治区的劳动保障监察部门提出劳动仲裁申请，提交有关证据和材料即可。
仲裁协议对劳动者不利之处
仲裁协议常常存在着双方对仲裁协议的一知半解、某些条款会对劳动者的利益造成不利影响、强制性较大等问题。例如：仲裁协议中的约定，劳动者不仅放弃了先天的寻求劳动关系的起草，而且还失去了通过法院起诉用人单位的权利，并且在异议处理与审计快速审判的情况下，如果限制异议处理的时间和口径，如果异议处理不及时，劳动者可能会丧失一定的诉讼权利。
可能需要仲裁协议的情况
虽然不是所有的劳动仲裁都需要仲裁协议，但在某些情况下，仲裁协议还是非常必要的。例如，当双方当事人在劳动合同中已经明确约定了适用仲裁方式解决合同中发生的纠纷。此时，仲裁协议就变得非常必要了。
劳动仲裁与领取工资无关
很多人认为申请劳动仲裁是为了争取自己的工资，其实并不是这样。劳动仲裁程序有其自身的程序，不能简单地认为只要申请了劳动仲裁就能马上领到工资。当然，如果你的争议确实涉及到工资、加班费、奖金等问题，通过劳动仲裁是可以解决这些问题的。
劳动仲裁是维护合法权益的途径
对于一些涉及到劳动关系的争议，如果双方当事人无法自行解决，就必须通过劳动仲裁途径来解决。通过劳动仲裁，可以有效地维护劳动者的合法权益，使双方都能够得到公正的处理和解决。
如果遇到劳动纠纷该怎么办？
一旦发生劳动纠纷，及时寻求专业的法律援助非常重要。在寻求法律帮助时，找一位专业的律师来协助你进行有针对性的处理，是比较明智的选择。对于一些劳动纠纷，你可以通过咨询当地的劳动监察部门或就近找当地的律师协助处理。
其他应该注意的问题
在处理劳动纠纷时，你需要注意细节问题。例如，有些工资问题可以通过入职确认的平台来解决；对于一些侵犯知识产权的问题，你可以向当地的知识产权局或法院协助处理。同时，还需要注意处理纠纷的程序及时、合法、公正等方面的问题。
结论
劳动仲裁程序是一个非诉讼的解决劳动纠纷的途径，对于一些争议问题可以通过这种方式来解决。虽然仲裁协议并非必需，但在一些特定情况下，仲裁协议还是非常必要的。劳动者在处理劳动纠纷时，要注意细节问题，并及时寻求专业的法律帮助，以便公正、合法、及时地为自己的合法权益维护权益。
