仲裁判断

仲裁判断

当劳动纠纷发生时，双方的争议可以通过仲裁或诉讼来解决。在仲裁中，仲裁员会根据法律规定、劳动合同及相关证据来做出判断。仲裁判断对于案件的结果具有决定性作用，因此双方都应该充分了解仲裁判断的相关规则及特点。

一、准备充分的相关证据

在仲裁过程中，证据是非常关键的。因此，双方都需要充分准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通知书、证人证言等。这些证据可以帮助仲裁员做出判断，并决定案件的胜负。

二、注重合同的内容和细节

当出现劳动争议时，仲裁员会仔细阅读劳动合同的具体条款。因此，在签署合同前，双方都应认真审核合同条款，确保条款明确、清晰，不能含糊不清或不具体。劳动合同中的细节和规定对于仲裁判断具有决定性的作用。

三、了解仲裁程度

仲裁庭有轻微、一般和重大三个程序。双方应该了解不同程序对于仲裁判断的影响。例如，在一般程序中，仲裁费用比轻微程序更高，仲裁期限也更长，因此需要更充分的证据和准备。在重大程序中，双方可以申请人民法院撤销仲裁判断并重新审理。

四、尊重仲裁庭的独立性

仲裁庭的独立性是仲裁的重要原则之一。仲裁员在判断案件时不能受到任何外部干扰，也不能被双方所控制。因此，双方都应尊重仲裁庭的独立性，按照法律规定和程序参与仲裁过程。

五、注意证人证言的可信度

在仲裁中，证人证言对于判断案件有很大的影响。因此，双方都应该对证人证言做出合理的解释，并证明其可信度。证人证言必须是真实、准确、明确的，不能误导仲裁员做出错误的判断。

六、了解违约金的合法性

当员工被辞退时，企业可能会给员工支付违约金。违约金的合法性需要根据具体情况来判断。如果违约金与员工的实际损失相符，且在合同中明确约定，则违约金是合法的。

七、遵守仲裁判断

在仲裁判断作出后，双方都应遵守仲裁判断。如果双方不同意仲裁判断，可以向人民法院提起诉讼。但在仲裁判断执行结束前，双方仍须遵守仲裁判断内容。

八、结合实际情况

除了以上几点，还需要结合实际情况来做出仲裁判断。每个案件都是独立的，其结果取决于具体情况和证据。仲裁员会根据案件的具体情况来做出判断，并依法维护双方的合法权益。

观点：双方都应充分了解仲裁判断的相关规则及特点，并通过准备充分的证据、注重合同的内容和细节、尊重仲裁庭的独立性、注意证人证言的可信度、遵守仲裁判断等方式来确保仲裁判断的公正性和合理性。