§1、引言
在企业管理中，经常出现人事管理部门解雇员工的情况，而这种情况也让辞退员工成为了许多员工的心头大患。在我国劳动法中，规定了企业可能会解雇员工的情况，给众多企业提供了解决纠纷的依据，因此，本文旨在通过对劳动法的解析，探讨人事解雇员工的具体法律依据和注意事项。
§2、解雇的概念和种类
解雇员工是指企业因为员工的工作能力、道德品质或者某些不可抗因素等原因，决定终止与其劳动合同的一种行为。根据劳动法《劳动合同法》第三十六条其中规定了可以解除劳动合同的情况。
其中，员工的解雇行为可以分为两种：无辜解雇和有过失解雇。无辜解雇是指企业无偿解除员工的劳动合同，不因员工自身的原因而发生。有过失解雇是指企业因员工的过错而解雇员工，导致企业解雇员工的责任在员工身上。
§3、解雇员工的条件
在我国劳动法中，规定了企业除解雇员工外，还需满足以下条件才能实施解雇：
违反法律法规的规定；
严重违反公司的制度、规章；
工作绩效不符合公司规定；
身体条件不再适应工作需要；
企业经营状况不佳，必须裁员；
员工全年或者累计旷工超过10天(含10天)；
被司法协助调查；
被依法判处缓刑或者剥夺政治权利；
受到行政拘留以上处罚的；
个人原因无法继续工作等。
§4、解雇需要遵循程序
企业解雇员工并不是任意的行为。企业在实施解雇前，应当提前通知员工，并告知其解雇的具体理由与程序。同时，企业在办理解雇手续时，应当按照劳动法规定的程序，向当地劳动争议仲裁委员会递交相关的公函，并保留好所有取证材料。
§5、违约金的计算原则
当一方因为违反劳动合同约定，给对方造成了经济损失的情况下，根据劳动法的规定，对方有权要求违约金的赔偿。违约金的计算原则是以双方签订的《劳动合同》为准进行计算。
§6、工伤赔偿需要求助法律帮助
在工作过程中发生的工伤，是企业必须要承担的法定责任之一。员工出现工伤时，企业应提供必要的救治，保障员工的生命财产安全。同时，根据《工伤保险条例》的规定，企业还需要向员工支付一定的工伤赔偿金。对于工伤赔偿的问题，建议帮助员工求助于专业的律师，了解员工赔偿金的计算规则。
§7、离婚官司需要合理解决
离婚官司在我国社会中十分普遍，然而离婚涉及到的财产、债务、婚姻状况等问题都是需要企业人事管理部门给予较高的关注与合理处理的。解决离婚官司问题，既要保障企业的权益，也要考虑员工的权益。建议在与律师进行沟通协商时，要保持客观冷静的态度，解决问题需要双方的理解与宽容。
§8、知识产权保护需要加强
知识产权是企业最具核心的资产，保护知识产权需要企业高度重视。企业应对知识产权进行全面的保护与管理，规范人事管理人员的操作行为，禁止任何人员侵犯知识产权并在发现违规情况时及时采取措施应对。
§9、醉驾是违法行为
在中国，酒后驾车是非常严重的交通违法行为，不仅危害自己的生命安全，也危害其他道路用户的安全。企业的人事管理部门应删除员工醉驾行为，该员工将面临违法的处罚，甚至有可能被判刑，因此企业人事管理部门必须要高度重视这类问题，及时采取应对措施。
§10、取保候审是提供保障
取保候审是我国保障处于犯罪立案侦查中的公民合法权益的一种措施，一旦员工被取保候审，企业人事管理部门应当与公安部门充分沟通，并为员工提供必要的法律帮助，同时应当制定出相关的管理程序，严格把关员工的行为，确保企业遵守法律的要求与社会的责任。
§11、结论
在社会之中，人事紧张管理部门的权利与义务比较大，虽然使用好解雇这个武器对于企业从组织上保障发展十分关键，但企业的管理者一定要悉知说明情况的详细步骤，加强员工教育和定期培训，为企业的发展提供了底气和高效性。
企业管理者在决策辞退员工之前，应当仔细权衡利弊，理性决断，最大可能地保护相关方的权益。
