劳动合同法用人单位-逐日律法网

劳动合同法背景介绍

劳动合同法，在中国是劳动法体系的重要组成部分，它是用人单位和劳动者间进行合法用工的核心法律基础。中华人民共和国于告诉《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，自2008年1月1日起开始实施。

劳动合同的签订是劳动法规定的必须环节，一份正式的劳动合同必须具备法定项目，如：用工形式、工作内容、工作时间、工资、保险以及劳动合同的起讫时间等等。在签订劳动合同时，用人单位必须遵守国家法律和政策以及相关规定，避免出现违反规定的行为。

《劳动合同法》是专门用来保障双方权利和义务的，其中用人单位必须履行劳动报酬的支付义务、安全保障义务、劳动保护义务等。同时，劳动者也必须履行工作职责、劳动纪律、保守商业秘密等方面的义务。

在正式签订劳动合同时，如果用人单位和劳动者的工作内容或者用工形式发生了变化，则必须变更原来的劳动合同内容。劳动合同变更要满足法定条件，即依据书面协议来变更，同时协定双方的权利义务等变更内容，变更后必须重新签订书面协议。

劳动合同法用人单位

如果用人单位和劳动者双方之间出现了未经协商的纠纷，解决不了，则双方可以协商解决，也可以根据《劳动合同法》的有关规定提出解除劳动合同的要求。

劳动合同只有在规定的期限或者其他终止情况下才能终止，终止劳动合同双方必须依照法律和合同的约定，在结算工资和其他方面的处理上没有异议后，方可结束劳动关系。如果在终止劳动合同过程中，用人单位以非法手段实施分裂、侵害劳动者合法权益等，就有可能构成违约行为。

在劳动合同解除和终止的过程中，劳动者有权要求用人单位支付在劳动关系存续期间的加班费、年休假工资、经济赔偿等。用人单位需要在法律规定的期限内支付赔偿金，否则将承担违规责任。

如果双方发生劳动合同争议，应当先行通过协商方式互相商谈解决。如果不能通过协商方式解决，则可以申请劳动仲裁、提起诉讼或者司法裁判。

作为一名劳动者或者用人单位的管理者，必须具备一定的法律意识，即遵守国家法律、法规和政策，加强对劳动法律的了解和掌握，保护自身合法权益，共同营造良好的用工环境。

在日常生活中，我们都有可能面临与劳动合同相关的问题，因此对于《中华人民共和国劳动合同法》的了解和掌握至关重要，希望大家都能在用人单位和个人用工的过程中，遵循法律法规，珍惜劳动关系，加强法律意识，共同维护劳动者和用人单位的合法权益。