背景
各公司都会设定员工的提成比例，以激励员工努力工作，提高业绩。但是，当员工离职或被辞退后，公司如何对待员工未发放的提成一直是一个备受争议的话题。
情况一：公司规定提成不计入待遇
一些公司规定，员工的提成并不计入待遇，也就是说，公司有权利不支付员工的提成，而不会违反员工的劳动权益。这种情况下，员工无法获得提成，无论其辞职还是被辞退。
情况二：公司解雇员工无视规定
在有些情况下，公司无视相关规定，解雇员工时未给予员工已经应得的提成，这是不合法的。在这种情况下，员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付他们的提成。员工可以向劳动仲裁委员会投诉，或者直接向法院提起诉讼。
情况三：公司与员工就提成支付未达成一致
如果公司与员工之间没有就提成支付达成一致，那么在公司辞退员工时，公司有责任支付员工应得的提成，因为这是员工基于业绩达成的协议，公司不得随意取消、修改或忽略。
情况四：公司与员工就提成支付达成一致，但公司无法支付
在某些情况下，即使公司与员工就提成支付已经达成一致，但是公司无力支付，那么员工还是有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。然而，在这种情况下，员工很有可能无法得到应有的赔偿，因为公司资金状况不佳，赔偿金额可能无法得到保障。
情况五：员工在职期间与客户的关系
在某些情况下，员工在职期间与客户的关系非常紧密，客户还将成为公司未来的业务，公司应根据员工与客户的关系的实际贡献，在员工离职或被辞退后给予一定的提成。否则，这将构成不当得利。
情况六：员工与公司有关的口头约定
在一些公司中，员工与公司之间可能存在口头约定，如员工在辞职或被辞退时将会得到一定的提成。但是，这种约定并没有明确的书面证据，员工将难以证明其合法性。
情况七：员工未达到提成支付的门槛
有些公司必须达到一定的业绩指标才能够获得提成，如果员工未能达到门槛，那么公司无需支付提成。在这种情况下，员工并没有什么获得提成的权利。
情况八：该笔提成是否应计入特别报酬
在有些公司中，该笔提成可能应该被计入员工的特别报酬中。如果公司没有给员工支付特别报酬，则员工可能会有收到该笔提成的权利。但是，如果提成已经被计入了特别报酬，那么公司不需要单独支付提成。
结论
在辞退员工时，公司应当根据所处的情况合理判断是否应该支付员工提成。如果公司对员工的提成支付存在疑问或争议，员工可以寻求法律援助或诉求劳动仲裁委员会或法院的支持。但是，从员工所处的角度出发，他们也应当尽力了解公司规定和政策，以便更好地保护自己的权益。
