什么是个人施工劳动合同？
个人施工劳动合同是指施工单位和工程负责人或现场监理与个人建筑工人之间的劳动关系协定，包括主要的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险及工伤等事项。
个人施工劳动合同的签署
施工单位应与招用个人签订劳动合同，应当书面明确劳动合同的内容、对象、期限等。
当个人不满18周岁时，须经监护人同意并在监护人陪同下签订劳动合同。未成年人的劳动保护应按照法律规定办理。
个人施工劳动合同的期限
个人施工劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限的合同应明确约定期限，一般在半年或一年左右，但不得超过三年。到期前，双方应协商续订或解除合同。
无固定期限的合同一般指未规定终止时间的合同，任何一方均可在合同履行期内提出终止，但需提前30天通知另一方。
个人施工劳动合同的工作内容
个人施工劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、技术及生产质量要求、工作时间、休息时间、休假制度等。
施工单位有责任向工人讲解安全生产制度、安全管理规定和职业卫生保护措施等，并应指定安全生产管理人员。
个人施工劳动合同的劳动报酬
个人施工劳动合同双方应当就劳动报酬达成协议。但是，应将个人劳动者的工资支付方案列入劳动合同，并明确支付周期、计薪标准和计算方法等。
个人施工劳动合同的社会保险
按照有关规定，施工单位应为个人建筑工人参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等险种。
劳动合同到期或者解除后，施工单位应当办理个人建筑工人社会保险的转移手续。
个人施工劳动合同的工伤赔偿
如果个人建筑工人在施工过程中发生意外，应按照国家有关规定及时赔偿工伤损失。
施工单位应当购买足额的工伤保险，并应及时将工伤事故处理结果予以知会个人建筑工人。
个人施工劳动合同的违约金
在个人施工劳动合同中，应当明确约定双方的主要权利义务。如果一方未能履行合同规定的义务，另一方可以要求违约方支付违约金。
违约金的数额一般是按照合同约定的赔偿比例确定的，但必须合理。违约金应当与合同约定的实际损失成正比，不能超过约定的最高限额。
个人施工劳动合同的解除
在个人施工劳动合同期满前，一方应当提前一个月以书面形式通知另一方是否续订。如果双方协商一致，可以提前解除合同。但是，如果一方违反合同规定未履行义务，对方有权要求解除合同，并可以要求违约方承担违约责任。
个人施工劳动合同的纠纷解决
对于个人施工劳动合同纠纷，双方可以协商解决，也可以请求劳动仲裁机构或人民法院处理。
建议双方在签订合同时明确纠纷解决方式及具体办法，便于日后的工作管理。
观点
签订个人施工劳动合同是保障劳动者权益、维护法制安全的重要措施。施工单位应当认真履行合同约定，全面保障劳动者的合法权益。
