什么是劳动仲裁投诉？
劳动仲裁投诉是指员工对劳动关系中雇主违反劳动法律法规的行为提出的合法投诉。一旦发生劳动纠纷，员工可以选择向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请仲裁之前，员工应当与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决办法。
劳动仲裁投诉的具体程序
申请劳动仲裁一般分四个步骤。第一步，员工应当先向所在地的劳动行政部门或劳动仲裁机构提交书面申请。第二步，当收到申请后，劳动行政部门或劳动仲裁机构会通知雇主，并要求其出席调解或仲裁的会议。第三步，调解或仲裁会议召开后，当事人在会上陈述各自的情况并提出证据。第四步，会议结束后，劳动行政部门或劳动仲裁机构会作出调解或仲裁决定，对双方做出合理的赔偿或补偿安排。
仲裁申请的时间限制
员工应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内向劳动行政部门或者劳动仲裁机构申请仲裁。逾期未申请的，劳动行政部门或者劳动仲裁机构不予受理，但有下列情况之一的除外：（1）因不可抗力或者其他正当理由在规定期限内不能申请的；（2）故意或者重大过失原告不知道权利受到侵害的。
劳动仲裁投诉的注意事项
在申请仲裁之前，员工应当收集充分的证据来支持自己的投诉，比如工资单、合同、劳动者权益保护监察记录、在职证明等。此外，员工应当保留好有关证据原件，以便于证明。同时，员工需要注意，不得恶意申请仲裁，否则会受到相应的处罚。
申请仲裁的费用
在劳动仲裁投诉中，员工需要交纳仲裁申请费用，具体数额根据当地有关规定而异。但是，如果员工经济困难，无法承担仲裁费用，可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构提出免费申请或减免申请。
如何制定投诉方案
在制定投诉方案时，员工需要充分了解自己的权利，并根据具体情况确定投诉的理由和证据，同时也要注意投诉方案的语言表达和格式要求。在投诉方案中，需要以数据、实情为证据，简明扼要地阐述问题，并提出明确的要求。
仲裁决定的执行
一旦劳动仲裁机构做出了仲裁决定，无论是员工还是雇主都必须执行该决定。如果雇主不服决定，可以通过提起行政诉讼或者民事诉讼的方式来解决。如果员工不服决定，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，也可以在仲裁决定书上注明不服仲裁部分，向人民法院提起诉讼。
利用专业的机构寻求帮助
在面对复杂的劳动仲裁投诉问题时，员工建议利用专业的机构来寻求帮助，比如劳动法律援助机构和律师事务所。这些专业机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，协助员工维护自己的合法权益。
小结
劳动仲裁投诉是员工维护自己权益的一种合法途径。在申请仲裁之前，员工应当充分了解自己的权利和义务，收集充分的证据，并制定明确的投诉方案。同时，员工也可以利用专业的机构来寻求帮助和支持。一旦仲裁机构做出决定，员工和雇主都必须执行该决定。
