党费按照劳动合同
随着中国的改革开放，中国共产党的发展也逐步改变，现在的中国共产党已经成为了世界上最大、最具影响力的政党之一。作为中国共产党党员，每个人都需要按时缴纳党费。但是近年来，党费缴纳引起了一些争议。本文将探讨党费按照劳动合同的问题，包括以下几个方面。
党费的含义和意义
党费是中国共产党确定的会费，用于支持党组织的正常运行，如开展会议、考察学习、宣传活动、党员管理和保障等。按时缴纳党费是每一个党员的应尽的义务，也是党员自觉的标志。
如何计算党费
按照中央的规定，党费的标准为月工资或月收入的0.5%。但是在实际中，一些党组织并没有严格按照规定的标准缴纳党费。此外，也有一些党员不能按时缴纳党费，例如因为失业、生病、离职等原因。这些情况下，党员需要向组织申请缓交或缺交党费。
党费缴纳方式
党费缴纳方式多种多样，可以通过现金、转账、支付宝等方式进行。同时也可以通过移动支付、网上银行等新型支付方式进行缴纳，这样更为便捷和快速。
党费与劳动合同是否相关
目前在一些地方，党费缴纳已经成为劳动合同的一部分，即党组织和企业在拟定、签署劳动合同时，将党费计入薪资总额中，并作为一项正常工资待遇进行支付。但是在一些地方，并未将党费计入薪资总额，而是作为一项附加费用由企业或者个人缴纳。
这么做是否合法
可以说，将党费计入劳动合同缴纳的方式是合法的。因为党费是党员的义务，而企业作为党员的雇主，有义务帮助党员履行其缴纳党费的义务。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业有义务为员工缴纳社保和公积金等费用。因此，将党费作为一项正常工资待遇进行支付，也是符合法律的。
存在的问题及解决方案
然而，将党费计入薪资总额中缴纳也存在一些问题，如会影响到个人的养老金等社会保险基数。为解决这些问题，可以通过在劳动合同上规定将党费作为一项附加费用进行缴纳，或者通过企业文件规定公司为党员缴纳党费的制度。
结语
综上所述，将党费计入劳动合同中缴纳是可以合法的，但是需要注意保持党费的特殊性，避免对个人社保等权益产生不良影响。同时，也需要党员们自觉按照规定缴纳党费，支撑党组织的正常运行。
