员工老婆怀孕 辞退
公司在进行员工管理过程中，难免会遇到员工生育问题。尤其是当员工的老婆怀孕，这时公司该如何处理员工的情况以及如何决定是否辞退员工，这是许多企业管理者面临的难题。下面就从法律的角度对此进行分析探讨。
1. 生育假
生育假是国家赋予女性的权利之一，但父亲也有请假的权利。在国家法律规定的时间内，员工均有权利请假。企业应该依据法律规定，为员工提供生育假期，不得辞退员工并承担相应的福利责任。
2. 聘期已满
聘期已满的员工是企事业单位所必需的劳动力，公司应该为他们提供长期的、稳定的安全感。如果员工辞职或者被辞退，公司应该向员工支付相应的经济补偿。
3. 辞退流程
在辞退员工时，公司应该遵守相应的流程。具体来说，先进行谈话，听取员工的意见，做到公开、公正、公平，让员工有表达意见的机会。其次，应该签署书面协议并给予经济补偿，并注重协议内容的合理性和签订的合法性。
4. 合同约定
公司应该与员工签订劳动合同，并约定员工辞退退休的相关条款，同时应该规定员工与公司的权利义务，让员工知道其工作应该做到的程度、时间、职责等问题等，同时让员工知道其自身的权利，如果公司不能遵守相应的约定，法律上劳动合同可以无效。
5. 法律规定
法律规定公司应该为员工提供生育假。最少请假时间10天，职工双方均可享受。同时，公司在辞退员工时，应该遵守基本要求，合法辞退，按时签订书面协议，给予经济补偿，向国家相应部门报告辞退电话。
6. 人事管理
在人事管理方面，公司应该保护员工的权益。如果员工辞退，应该为员工处理社会保险、退休金、健康保险等各种问题，切勿违反多个法律规定。同时，公司应该进一步加强对员工权益的保护，及时处理员工的问题。
7. 法律风险
假如公司未遵守法定的程序而辞退员工，员工可以根据《劳动法》和相关法律，采取法律行动，当前人民法院对于劳动争议速决机制趋于完善。一旦员工提起诉讼，公司必须承担相应的法律风险。
8. 员工素质
在日常管理中，公司应该进一步加强对员工素质和职业道德的培养和引导，建立健全岗位责任制，提高员工的思想意识、自律意识和道德素质，做到正确对待员工的生育问题。
观点：公司应该在法律的范围内进行员工管理，关注员工的生育问题，尽最大努力保护员工的合法权益，征求员工的意见，在采取决策之前，要全面了解员工的实际情况，做到公开、公正、公平，遵守劳动法律，提高员工道德意识和素质。
