乡镇临时工辞退
近年来，随着城乡发展的不平衡，乡镇临时工的数量在逐年增加。但是，由于临时工的合同具有时效性，许多乡镇都会在合同到期时或工作需要减少时进行辞退。然而，许多临时工不清楚自己的权益，对这一问题感到不公平和无助。本文将为您介绍乡镇临时工辞退的相关法律知识，希望能够帮助您解决相关问题。
合同到期辞退
在合同到期时辞退临时工是合法的。根据《劳动合同法》规定：“劳动合同期限届满，当事人双方没有提出异议的，除非依法解除合同或者续订合同，该合同终止。”也就是说，合同到期时，用人单位可以不再续签，并无不当。但是，在到期前应该提前一个月通知临时工是否续签合同，如果在到期前未通知临时工，用人单位则需要支付临时工一个月的经济补偿。如果用人单位未支付临时工经济补偿，临时工可以通过人力资源和社会保障部门进行投诉维权。
临时工提前辞职
临时工有权在合同期限内提前通知用人单位解除劳动合同。但是，如果临时工违反合同约定提前辞职，用人单位有权要求其支付违约金。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不属于违反劳动合同的行为。但是，劳动合同中另有约定的除外。”也就是说，如果双方没有在合同中约定提前解约的具体内容，那么临时工在提前三十天通知用人单位后可以解除劳动合同。
违反劳动合同条款辞退
如果临时工在合同期限内违反劳动合同的内容，用人单位可以解除劳动合同。违反劳动合同的内容包括但不限于临时工擅自离职、迟到早退、故意损坏企业财产等。如果用人单位解除劳动合同，需要事先书面告知临时工，解除劳动合同应该符合合同约定的程序，并支付已经到期的工资和所有的经济补偿。如果在解雇过程中有不合法的行为和程序，临时工可以通过相关部门追究用人单位的责任。
工伤赔偿
如果临时工在工作中受到了伤害，用人单位应该依据《工伤保险条例》给予其工伤赔偿。工伤赔偿包括治疗费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金等。临时工需要凭工伤鉴定书在包括人力资源保障部门在内的有关部门进行工伤赔偿申请。用人单位应该积极协助临时工进行赔偿申请。
离婚官司
如果临时工因为离婚等问题而需要时间请假，用人单位应该给予适当的支持，如同情假、病假等。但是，在请假过程中须注意请假程序是否符合公司制度。同时，在假期报到后，临时工需要认真履行工作职责，不得对单位产生不良影响。
知识产权
临时工在工作过程中制作的所有文件和资料以及企业交给临时工的机密，都属于公司的知识产权。在临时工离职后，切勿将公司的机密带出公司，否则企业可以通过法律途径追究其责任。
醉驾
如果临时工因酒后驾车被警方查处，并因此导致公司的损失，公司有权要求其赔偿实际损失。同时，临时工因此等行为可能涉嫌法律责任，需要承担相应的法律后果。
刑事案件和交通事故
如果临时工因刑事案件、交通事故等行为涉嫌违法，需要承担相应的法律后果，并按照法律规定赔偿公司因此造成的损失。
观点
在乡镇临时工辞退问题中，法律制度是保护劳动者合法权益的重要保障。在进行辞退操作时，用人单位应该严格遵守法律程序，保护临时工合法权益，实现社会公正。
