不服劳动仲裁判决书
近年来，随着劳动纠纷的增多，劳动仲裁成为了一个备受关注的话题。但是，在一些情况下，员工并不满足于仲裁机构的判决结果，而想要进行上诉或者申请复议。本文将就“不服劳动仲裁判决书”这个话题，进行全面地探讨。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在发生劳动争议时，由仲裁机构通过仲裁程 序协商或裁决，解决双方之间的争议。劳动仲裁机构是一个 独立、公正的机构，职责是按照法律规定，处理劳动争议案件。
二、如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应当遵循以下程序：
1. 双方当事人自行协商解决。
2. 无法协商解决的，应当向所在地区的人民调解委员会 请求调解。
3. 调解不成的，应当向人力资源社会保障行政部门或者其 授权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是劳动者起诉用 人，应当向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁判决书如何执行
当劳动仲裁机构作出仲裁裁决后，如双方当事人都能自 视为情愿，就可以直接履行。如果不能履行，双方当事人可 向人民法院申请强制执行。
四、不服劳动仲裁判决书怎么办
1. 提起行政复议。
在劳动仲裁机构作出仲裁裁决书后，如果一方当事人不满 明仲裁机构的仲裁结果，可以申请行政复议。在行政复议期 间内，不得强制执行仲裁裁决书。
2. 提起诉讼。
如果一方当事人持有自己的法律意见，不同意仲裁结果的 根据，可以向人民法院提起诉讼。在法院裁决前，不得强 制执行仲裁裁决书。
五、申请行政复议的条件
申请行政复议应当满足以下条件：
1. 申请行政复议的当事人是直接利害关系人。
2. 申请行政复议的时间不超过60日。
3. 申请行政复议的内容不是法律已经规定不得行政复议 的。
六、提起诉讼的条件
提起诉讼应当满足以下条件：
1. 提起诉讼的请求与仲裁案件的裁决 不一致。
2. 提起诉讼的请求超出了仲裁机构的裁决范围。
七、行政复议和诉讼的结果
1. 行政复议的结果
在复议期限内，行政机关应当作出决定；如果行政机关 在复议期限内未作出决定的，视为原决定被维持，当事人 可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼的结果
人民法院受理劳动争议案件后，应当在3个月内作出 判决。判决为终局性质，当事人无异议或者不再提起上诉 的，判决将生效。
八、总结
以上是有关“不服劳动仲裁判决书”的全面解析。在实际生 活中，如果一方当事人不同意仲裁结果，应当通过合法的途 径来解决问题，而非私自采取其他的手段。同时，我们也应当 意识到，只有遵循正常的解决办法，才能保障我们的合法权 益。
