广东劳动合同规定-逐日律法网

劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，约定劳动条件、劳动报酬、工作保障等事项的书面协议。在广东，根据《广东省劳动合同条例》，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同；未签订书面劳动合同，从业人员的劳动关系自动认定为无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当告知劳动者其签订的劳动合同条款和承担的责任，如不告知，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。此外，劳动合同的订立也要注意劳动者的自愿原则，不得利用其它手段强迫劳动者签订劳动合同。

广东省《劳动合同条例》规定，劳动合同应当采用书面形式。双方必须共同签订劳动合同，并交双方一份。双方签订劳动合同时，用人单位还应当将本单位和劳动者的基本情况及合同约定的事项告知所在地的劳动行政部门。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在试用期内，用人单位应当给予劳动者必要的培训和指导，并对劳动者的工作进行评价。试用期最长不得超过六个月，经协商一致可以延长至一年。试用期内双方可以随时解除劳动合同。

广东劳动合同规定

劳动合同生效后，如果需要变更，应当双方协商一致，并在变更前告知另一方。变更事项应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

劳动合同在以下情况下可以解除：双方协商一致；劳动合同到期；用人单位提前通知或者支付经济补偿；劳动者因身体原因不能胜任工作；劳动者违反规定被解除等。在解除劳动合同时，应当遵循合同约定和法律法规的规定，给予另一方必要的通知和补偿。

劳动合同到期、双方协商一致解除、被宣告无效、被法院确认为无效等情况下，劳动合同即终止。如果劳动合同终止后，用人单位没有依法履行经济补偿等义务，另一方可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保障，包括预防职业危害、保障劳动安全、支付劳动报酬、给予休息假期、参加社会保险等。如果用人单位未履行这些义务，另一方可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

劳动合同争议可以通过以下途径处理：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是处理劳动争议的首选方法，只有协商不成功，才能选择提交劳动争议仲裁机构或者人民法院处理。在实行劳动争议仲裁制度的地区，劳动合同争议必须先经劳动争议仲裁机构处理。

总之，劳动合同是保障劳动者基本权利的法律工具，用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律法规，签订合法有效的劳动合同。如有劳动争议，应当及时处理，维护劳动者的合法权益。