申请劳动仲裁解决

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指通过途径第三方对劳动争议进行调解或裁决，这个仲裁机构是由劳动行政部门主管，具有独立的体制，负责处理劳动争议。

当用人单位与员工之间发生经济或者劳动争议时，双方经过协商不能解决争议时，便可向仲裁委申请劳动仲裁来解决争议。例如，用人单位拖欠工资，违反劳动合同约定退还违约金等问题。

申请劳动仲裁时，要求提供具体证据，例如劳动合同、工资单等与该劳动争议相关的证据，委员会会针对证据进行评估，调查情况，最终作出裁决。

仲裁委员会作出的仲裁裁决具有强制力，而且立即生效。一旦双方对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院申请再审。

申请劳动仲裁解决

申请劳动仲裁通常可以在线上进行，具体办理流程包括：准备申请书和相关证据材料-网上申请-系统审核和确认-进入仲裁程序-仲裁委员会宣判。

一般来说，仲裁费是由仲裁双方商定并支付的费用，其中申请人会缴纳一定费用作为预收费用。如何确定仲裁费用，需要双方协商并签订相关协议。

劳动仲裁是通过劳动行政部门来处理的，而劳动人事争议仲裁是由省级劳动人事争议仲裁委员会负责处理，后者的规范性和普遍适用性更强，但是处理时间较长。

申请劳动仲裁可以更快地解决劳动争议，这是因为劳动仲裁处理劳动争议的效率远高于人民法院。同时，仲裁委员会是由专业人员组成，其行业背景、经验以及申请仲裁的经费较为低廉等也是申请劳动仲裁的优势所在。

申请劳动仲裁前应充分掌握相关法律法规，以确定申请仲裁是否有法律依据。此外，应准备好相关证据和申请书件，保证证据的真实性和完整性等

总体上，申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，不仅效率高，而且便捷，具有很高的使用价值。