公司集体仲裁自己不仲裁
公司集体仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，在劳动法和仲裁法的支持下不断发展壮大。但是，在一些情况下，公司却会拒绝仲裁自己，导致员工的权益无法真正得到保障。本文将从合法性、原因、影响以及解决方法等方面，探讨公司集体仲裁自己不仲裁的问题。
仲裁自己是否合法？
在公司集体仲裁中，公司除了作为仲裁申请人外，还可以作为被仲裁方。那么，公司集体仲裁自己是否合法呢？笔者认为，公司集体仲裁自己是合法的。首先，根据国家法律规定，仲裁法并没有对公司集体仲裁自己做出明确限制。其次，在公司集体仲裁达成的和解协议中，双方都是自愿签署的，不存在违反合同法的情况。同时，国际惯例也允许公司作为仲裁申请人以及被仲裁方参与集体仲裁。因此，公司集体仲裁自己是合法的。
仲裁自己的原因
那么，为什么公司集体仲裁自己还会出现呢？其主要原因是公司对仲裁结果的担忧。一方面，公司害怕仲裁结果对自身利益产生不利影响。比如，员工的仲裁请求被支持后，公司需要承担较高的赔偿责任。另一方面，公司害怕仲裁结果对企业形象产生不良影响，从而影响销售额等方面。由于公司集体仲裁所涉及的员工数量较多，赔偿金额也较大，因此，公司对仲裁结果的关注程度也越高。
仲裁自己的影响
对于公司集体仲裁自己不仲裁的问题，会对员工和企业都产生不利影响。首先，对于员工而言，由于公司拖延仲裁裁决，员工的合法权益难以得到及时保障，加剧了员工的不满情绪，从而导致员工流失，影响企业的稳定性。其次，对于企业而言，由于员工的不满情绪，员工可能会进行集体抗议或者诉诸法律救济，影响企业的形象以及内部管理。
解决方法
为了避免出现公司集体仲裁自己不仲裁的情况，笔者建议采取以下措施：
1. 加强法律意识，提升法律素养。企业应当重视员工的合法权益，遵守法律法规，不主动侵犯员工的合法权益。
2. 加大员工权益的保障力度。企业应当在员工入职时明确告知员工的权益，以及企业如何保障员工的合法权益。
3. 加强监管机制的建设。通过建立行业协会、监管机构等，加强企业的监管力度，对企业进行综合监管，从而达到优化行业发展的目的。
4. 充分尊重员工的意见。对于员工提出的仲裁请求，企业应当给予及时回复和积极处理。
5. 充分保障员工的知情权。企业在处理劳动纠纷时，应当及时告知员工案件进展情况以及相关结果，保障员工的知情权。
综上所述，虽然公司集体仲裁自己不仲裁在现实生活中依然存在，但是只要加大监管力度、保障员工权益、做好互通沟通，还是可以避免或者改变这一现象的。只有这样，公司和员工之间的法律纠纷才能得到合理、公正的解决。
