单位提供假劳动合同
在劳动力市场上，劳动者常常处于劣势地位，因此，政府出台的劳动法规为保护劳动者权益提供了一定的制度保障。但是，仍然有一些不法用人单位通过提供假劳动合同的方式侵害劳动者权益。本文将深入探讨这个问题，以期为受到侵害的人提供帮助。
问题分析
假劳动合同可以体现在合同条款上和签订合同的行为上。在合同条款上，用人单位往往会故意模糊化描述，藏匿一些不利于劳动者的信息，如福利待遇等；在签订合同的行为上，用人单位通常采取对劳动者以口头承诺的方式，而不是将承诺写入合同。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者在平等协商的基础上订立的，明确劳动关系双方的权利和义务，并约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项的书面协议。”因此，用人单位提供的假劳动合同的条款，不仅不符合劳动法的规定，也不具有书面协议的法律效力。
假劳动合同的后果
一旦用人单位提供假劳动合同，就会侵害劳动者的权益。比如，用人单位提供的假合同中可能没有约定劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇，如果劳动者要求用人单位履行这些义务，依据法律，他们无法维护自己的权利。
应对措施
1.合同审查
劳动者签订合同以前，应当认真审查合同条款。如果合同条款存在模糊、不规范、有歧义等内容，应当及时和用人单位进行沟通。
2.口头承诺写入合同
劳动者在签订合同的同时，应将用人单位的口头承诺写入合同，以避免出现不必要的纠纷。
3.保留证据
如果用人单位存在提供假劳动合同的行为，劳动者应当尽快向劳动监察部门进行举报，同时保存证据，如劳动合同、聊天记录、证人证言等。
法律救济
一旦用人单位提供假劳动合同的行为成立，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等手段寻求法律救济。作为劳动者，应及早了解自己的权利，保护自己的权益。
观点
避免用人单位提供的假劳动合同，保护自己的权益，应当增强自己的法律意识，从贯彻劳动法律法规二方面入手，一是了解自己的法律权利；二是及时行使维权程序，防止自己的权益受到侵害。
