没有签劳动合同是否会影响工作关系的有效性
劳动合同是维系雇主与雇员关系的依据，没有签署劳动合同就代表着工作关系的缺乏法律保障。那么，没有签劳动合同是否会影响工作关系的有效性呢？本文将从法律、雇主和雇员三个层面上进行探讨。
法律层面上的规定
Section 3 of the Employment Act （雇佣法案第3节）
（b） Except in accordance with a collective agreement or with the approval of the Minister, no employer shall terminate the contract of service of a workman who has been in his continuous employment for not less than twelve months without first giving to the workman notice in writing of his intention to terminate the contract of service or, as the case may be, payment in lieu of such notice.
上述规定规定了只有在根据集体协议或得到部长的批准的情况下，雇主才能在雇员在他连续受雇不少于12个月之后终止与雇员的工作合同，且必须事先以书面形式通知雇员其终止工作合同的意图或支付通知书之外的费用。这意味着，如果雇主没有让雇员签订书面工作合同，则工人将无法根据《就业法》第3节（b）进行终止合同的工作安排。
雇主的责任
在招聘员工时，雇主应明确工作性质、工作时间、薪资、绩效评估标准、教育培训机会以及其他相关方面的信息。这些应尽在雇佣合同中约定，且应对工人无歧义地解释。雇主应严格遵守劳动合同的条款并向工人提供应有的薪资和福利保障，如果雇主没有遵守合同的条款，工人可以向劳动法院提起诉讼，要求工资应保障其最低补贴以及其他合同条款。
没有签订书面合同对于工人意味着缺乏相应的保障和权利。如果发生了对工人不利的事情，工人将无法有效地依靠法律保护自己的权利。
雇员应有的保障
如果员工没有签署合同，他们可以和雇主协商并进行书面约定。如果您正在考虑与雇主签订书面协议，请确保协议明确列出工作范畴、薪资、最低的福利保障、任何加班或佣金计算以及期限等信息。在签署协议之前，务必清楚地了解其条款和条件。工人应该知道自己的承诺，并遵守工作合同的规定，以免遭到任何制裁。如果雇主不提供劳动合同，则员工可能会削减一些有效的法律保障措施，但雇主仍有义务向员工提供合法的安全和福利保障。
雇主和工人之间没有签署工作合同所造成的影响是多种多样的。因为雇佣关系缺乏约束力，这可能给工人或雇主带来很多不利的结果。
建议
没有签订工作合同可能会在雇佣关系中带来很多问题。由于缺乏约束力和保障，这可能会导致各种争议和不利的后果。因此，我们建议雇主和雇员之间应该在开始工作之前签订明确的书面约定，以确保工作关系的有效性并保护各自的权益。在签订协议之前，双方应该明确了解合同中的所有条款和条件，如果对合同条款有任何疑问，应该请专业律师进行咨询和建议。只有通过明确的书面协议，雇主和员工才可以确保自己的利益受到法律保护。
