一、工伤的定义
工伤是指在劳动过程中，因工负伤、生病、死亡，职工享有的一种特殊社会保险制度。劳动者因工负伤、生病或者在遵守劳动合同、履行职责的过程中因其他原因意外受伤、生病需要治疗并休息的，在特定的条件下可以申请工伤。
二、工伤情况下辞退员工的法律依据
在工伤情况下辞退员工，主要依据是《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当依法办理，必须有相应的解除合同事由。而工伤属于解除劳动合同的一种合法事由，用人单位有权根据相关法律规定进行辞退。
三、工伤员工辞退的条件
根据《劳动保障监察条例》规定，在工伤治疗期限内或停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果工伤期过后，员工仍未康复并影响到用人单位的正常运营，用人单位可以按照法律程序辞退员工。
四、工伤赔偿与辞退补偿
工伤赔偿和辞退补偿是两个不同的概念。工伤赔偿属于用人单位依法应该承担的经济责任，而辞退补偿则是一种赔偿形式，针对因用人单位的原因而导致员工失去工作的经济赔偿。在工伤情况下，用人单位需要同时承担工伤赔偿和辞退补偿。
五、如何计算工伤赔偿金
工伤赔偿金计算公式是：工伤赔偿金=基本生活费标准×伤残等级比例×工龄比例+医疗费+其它经济损失。不同的城市、不同的行业、不同的伤残等级计算公式和标准也有所变动，需要根据具体情况进行查询和计算。
六、如何计算辞退补偿金
辞退补偿金的计算公式是：月数乘以月平均工资再乘以相应的百分比。如果员工未满一年则按照半个月的工资计算；如果员工工龄超过一年不满十年，每满一年加一倍月平均工资的五十个百分点；如果员工工龄超过十年，每满一年加一倍月平均工资的六十个百分点。
七、如何进行工伤认定
工伤认定是非常关键的一步，涉及到员工工伤赔偿和用人单位的责任界定。工伤认定需要由用人单位或者劳动者向当地的人力资源社会保障局工伤保险部门提交书面申请并提供相关资料，工伤保险部门会根据申请人提供的医疗报告和其他证据进行认定。
八、工伤赔偿和辞退补偿如何支付
工伤赔偿和辞退补偿可以一次性给付也可以分期支付。一般情况下，用人单位会和员工协商达成一致，按照员工所需选择支付方式。
九、其他需要注意的问题
在工伤赔偿和辞退补偿过程中，用人单位需要注意避免非法违纪。例如：不得以辞退为条件诱导员工放弃工伤赔偿；不得将员工辞退与工伤认定挂钩等。
十、总的观点
在工伤情况下进行辞退是可以的，但需要依据相关法律规定进行操作。工伤赔偿和辞退补偿是用人单位必须承担的责任。在操作过程中，需要注意遵循相关标准和程序，避免出现非法违纪的情况。
