70岁被辞退-逐日律法网

70岁被辞退，该怎么办？

在职场中，年龄歧视是一种普遍存在的现象。然而，在辞退情况中，被辞退者如果已经年过七旬，会面临更加残酷的现实。这时，被辞退者应该采取哪些措施呢？

首先，被辞退的员工必须了解自己的权利。如果辞退违反了劳动法的规定，被辞退的员工有权利进行申诉。同时，为了保护自己的权益，被辞退的员工有权要求雇主提供书面解释，解释辞退的原因和依据。

如果被辞退的员工认为辞退是不合法的，他可以考虑通过招聘律师进行申述。在此过程中，被辞退的员工必须准备好相关证据，例如雇主的行为和相关文件，以支持申述的事实和理由。

如果雇用合同中有规定辞退违约金的金额，被辞退的员工可以参照合同规定要求雇主支付。如果合同没有规定，那么被辞退员工不应该期望获得辞退违约金。

70岁被辞退

如果被辞退的员工拿到了堪比辞退违约金的经济补偿，那么这就是一个考虑的因素。被辞退的员工可以评估自己拿到的经济补偿金是否合理，如果发现不合理便要咨询律师寻求帮助。

当被辞退的员工没能获得辞退违约金和适当的经济补偿金时，可以思考离职是否合理。在离职前，被辞退员工应该与雇主谈判，以争取更好的离职条件。

如果被辞退的员工因工受伤，可以考虑进行工伤赔偿申办。在这种情况下，被辞退的员工应该积极主动地询问相关人员，考虑是否能获得工伤赔偿。

如果被辞退的员工已经交纳了养老保险，那么他有权获得养老保险金。被辞退的员工可以联系当地的社会保险机构和相关部门，申请获得养老保险金。

最后，被辞退的员工应该认真思考自己的人生规划。虽然辞退是一件可悲的事情，但是被辞退的员工仍然应该寻找自己可以做的事情，和重新开始的机会。

被辞退是一件非常不幸的事情，特别是在年过七旬的时候。然而，被辞退的员工仍然有很多机会来保护自己的权益，并通过拥有正确的信息和知识，找到重新开始的机会。

重要提示：以上提供的建议和信息仅供参考，如果您遇到了实际问题，应咨询合适的专业人士来寻求帮助。