劳动仲裁换了法人，对员工和企业有什么影响？
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过公正的第三方机构对争议进行调解或仲裁的过程。近年来，人力资源社会保障部门频繁调整劳动仲裁制度，其中最大的变革之一就是将劳动仲裁机构的法人由人社局改为人民法院。本文将探讨这一变化对员工和企业的影响。
对员工的影响
1. 仲裁费用上涨
在原定的劳动仲裁机构体系下，员工可以不需要支付高昂的观察费，而且劳动仲裁机构会负责支付此费用。但当法院成为仲裁机构的法人后，仲裁费用和律师费用都将上升。因此，对于薪资水平较低的员工而言，这一改革增加了劳动争议解决的成本。
2. 规范仲裁流程
法院作为仲裁机构的法人，其劳动仲裁机制可以确保劳动仲裁的公正性和合法性。劳动仲裁过程将变得更加规范化，考虑到员工技能及法律知识水平普遍较低，局势尤为重要。此外，法院通常处理大量的案件，其仲裁之间经验丰富，对于工资、加班费等纷争有清晰的立场和处理方案。这将使员工在仲裁过程中更有信心，也不用担心受到侵害或损失。
对企业的影响
1. 补偿金额上涨
企业在面临劳动争议时，劳动仲裁机构通常判定的赔偿金额不会太高，但是法院参与仲裁可能会导致补偿金额大幅上涨。另外，对于那些在已经进行好的工伤、名誉权侵害、承包合同等方面产生的劳动争议，企业可能会比以前面临更高的经济风险，因为法院作为仲裁机构的法人，意味着企业可能会面临更高的罚款或处罚。
2. 降低过错责任
在以前的仲裁机构体制下，劳动仲裁通常被处理为一项计划性较强、模板化的流程，通常劳动仲裁机构相对严格地贯彻规则，少有例外情况。但当法院成为仲裁机构的法人后，众所周知，与此前不同，法院处理案件时注重人与人之间的关系，采取非常适用的方法敏捷处理争议。这样，关于认定员工过失所给企业带来的损失的问题，企业可能会得到更大的支持，这将会对政策制定和企业的管理模式产生深远的影响。
综合评估
综合来看，将劳动仲裁机构的法人由人社局改为法院这一改革举措，具有优点和缺点。从员工的角度来看，他们可能需要支付更高的仲裁费用，但是法院参与仲裁可能会带来更加公正的结果。从企业的角度来看，他们可能需要承担更高的赔偿费用，但是法院作为仲裁机构的法人会降低员工过错责任问题的承担。总的来说，劳动仲裁机构的法人运作更加规范和透明，这将对员工和企业都产生积极的影响。
因此，我们认为这一改革是当前环境中劳动体系正常运转的组成部分，能够保证员工和企业之间在争议方面公正且持久的解决方案。
