什么是劳务关系违约金
劳务关系违约金，是用于约束用人单位与员工之间劳务关系的一种法律约束机制。劳务关系违约金的设定和计算方式，由双方在达成劳务关系时协商制定。
设定劳务关系违约金的原因
劳务关系违约金制度的设立，主要是为了保障用人单位的合法权益，同时保护员工的合法权益。当员工通过不正当手段或者违反劳动合同规定提前解除劳务关系，用人单位应当获得一定的赔偿，因此才有了设定劳务关系违约金的必要。
违约金的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳务关系违约金的计算方式应当满足以下原则：
用人单位不得以违约金取代法定的经济补偿；
违约金的数额不得超过当事人因解除劳动合同所受的损失；
违约金的标准应当根据实际情况协商确定；
当事人约定的违约金不得超过劳动者为同等劳动所得报酬的二倍。
应当如何约定违约金
协商劳务关系违约金应当具体而明确，具备可操作性，同时需要满足法律规定。具体要求如下：
双方要达成明确的约定，并在劳动合同中予以表述；
约定内容必须能够客观计算，不能过高或过低；
根据约定达成协议时，应当先向劳动人事争议调解委员会申请调解；
在开始工作前双方必须充分了解和熟悉劳动合同中关于劳务关系违约的规定和约定。
用人单位如何主张违约金
当员工提前解除劳务关系，用人单位有权主张约定的劳务关系违约金。具体操作步骤如下：
书面通知员工，要求其履行劳动合同；
在通知中注明员工违法行为和要求违约金的计算方式；
提出调解申请；
如调解不成，可向人力资源社会保障部门申请仲裁解决争议；
最后通过法院诉讼解决争议。
员工如何回应违约金
员工应当认真了解劳动合同中关于劳务关系违约的规定和约定，如确实需要解除劳动合同，应当正确行使自己的权利，同时做好与用人单位协商解决劳务关系违约所必要的准备，确保自己的权益不受侵害。
违反违约金约定有何后果
劳务关系违约金是用人单位与员工之间的法律约束机制，一旦约定，则必须在约定期限内予以履行，否则会面临如下后果：
用人单位有权向劳动人事争议调解委员会申请调解，可要求员工赔偿违约金；
如调解不成，可向人力资源社会保障部门申请仲裁解决争议；
最后通过法院诉讼解决争议。
相关法律法规
劳务关系违约金的约定，应当遵循以下相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》；
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
劳务关系违约金的意义
劳务关系违约金的设立，可以约束用人单位和员工之间的关系，避免一方单方面违约，导致合同无法履行的情况。同时，设立违约金制度可以让用人单位和员工双方都更加谨慎地履行合同义务，促进双方关系的良好发展。
结尾观点
在制定劳务关系违约金的时候，用人单位需要严格按照法律规定，且要考虑到劳动风险等因素，合理设定违约金标准，避免在违约金的权利行使中产生争议。
