劳动合同法第二十五条

劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，经过劳动者同意，可以延长合同期限。合同期限不得超过三年。

1. 延长劳动合同期限的要求

用人单位需要满足以下三个要求：

1）劳动者同意；

2）仍有劳动需要；

3）不超过三年。

2. 延长劳动合同期限的限制

在以下情况下，劳动合同期限不得再次延长：

1）劳动者不同意；

2）劳动合同期满后，用人单位与劳动者订立非固定期限劳动合同；

3）用人单位违反劳动法律、行政法规的规定和劳动合同的约定，擅自解除或终止劳动合同；

4）其他法律、法规规定的情形。

3. 延长固定期限劳动合同的程序

劳动合同期限届满前一个月内，用人单位应当与劳动者协商是否继续订立劳动合同，并明确劳动合同续订的内容。若劳动者不同意续订，则按照合同约定解除劳动合同。

4. 双倍工资的扣除和支付

如果用人单位存在不依照规定与劳动者约定固定期限劳动合同，或者在固定期限劳动合同期满后以默许等不正当方式变相续订的情况，则应当支付劳动者一个月工资的经济补偿，并按照一定比例支付劳动者原工资的经济赔偿，同时进行查处。

5. 计算劳动合同期限的方法

固定期限劳动合同的期限，自劳动合同生效之日算起，不包括试用期；非固定期限劳动合同不受最高期限的限制。

6. 解释劳动合同期限

劳动合同期限是指用人单位与劳动者事先约定的，达到一定时间后，合同自动终止的时间。

7. 劳动合同期限终止时应注意的事项

当劳动合同期限到期后，如果用人单位继续雇佣劳动者，则应当转为非固定期限劳动合同。在双方协商一致后，也可重新订立固定期限合同。

8. 相关的证明文件和备案工作

用人单位应当按照规定，制定、调整和实施用工计划，按照计划录用、解聘和安排工作。同时应当备案，记录和保存劳动合同以及与劳动者解除或终止合同的证明文件。

9. 违约责任的承担

在劳动合同期限内，用人单位或劳动者未按照合同约定履行主要义务的，应当承担违约责任。双方均违约的，应当协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。

10. 保障劳动者合法权益的方式

劳动者如果觉得用人单位延长劳动合同期限的要求不合法，可以选择向劳动仲裁机构投诉，或者向劳动监察机构举报，以保障自己的合法权益。

观点：

延长劳动合同期限有一定的规定和限制，用人单位和劳动者需严格按照规定和程序进行操作，以避免不必要的经济赔偿和法律纠纷。