劳动合同咋填写
劳动合同是雇佣关系合同的一种，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的要件。劳动合同的内容应该包括双方的基本信息，工作内容，薪资待遇，工作时间，劳动保护等方面的约定。下面就为各位介绍一下劳动合同的填写方法。
1. 填写劳动合同的标题
劳动合同的标题应该明确表明是一个名词，例如：“劳动合同”、“个人劳动合同”、“用工合同”、“聘用合同”等。
2. 填写合同生效时间
合同生效时间指合同签订生效的日期，应该精确到年、月、日。在书写时应该注意格式的统一，建议使用YYYY年MM月DD日这种格式。
3. 填写双方的基本信息
在合同中应该写明双方的姓名、身份证号码、联系电话等基本信息，以便双方确认并核对。同时，应该注明用人单位的名称、地址、邮政编码以及法定代表人等信息。
4. 填写工作内容
在合同中应该说明劳动者的工作内容和任务分工，包括具体的工作岗位、职责范围、岗位要求等。同时应注明工作地点、工作时间、工作性质等。
5. 填写薪资待遇
在合同中应该说明劳动者的薪资待遇、工资支付方式、支付周期及支付日期等信息。需注意的是要确保薪资支付的合法性和准确性。
6. 填写工作时间
工作时间是劳动合同中非常重要的内容。应该明确规定工作时间、工作日数、休假制度、加班制度、调休制度等方面的内容。
7. 填写劳动保护
在合同中应该明确规定劳动者的权利和义务，特别是针对劳动者的安全和健康保护方面。例如劳动保护法规定的，由用人单位负责提供的工作保护措施等。
8. 填写解除合同事项
在合同中应该明确规定劳动合同在何种情况下可以解除。例如双方协商一致、用人单位及时支付劳动报酬、双方都有到期解除合同的权利等情况。
9. 填写争议解决方式
在合同中应该明确规定如何处理工作纠纷和劳动合同争议。例如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10. 签字、盖章
在合同的最后一部分，应该规定签署日期、签署地点、双方签字或盖章等事项，以便劳动者和用人单位的签字确认。
【观点】
填写劳动合同是规范用人单位与劳动者之间关系的重要手段，应该注重内容的合法性和公正性。尤其充分保护劳动者权益，是当前社会劳动保护工作中非常重要的一项工作。
