劳动合同辞职违约金吗-逐日律法网

什么是劳动合同辞职违约金？

劳动合同辞职违约金是指劳动者在未到达合同约定的劳动期限，擅自未经用人单位同意提前解除劳动合同，从而给用人单位带来经济损失的，应当给予用人单位一定程度的经济赔偿的款项。通俗点说，就是劳动者在没有完全履行合同的情况下提前离开公司，需要赔偿用人单位一定的费用。

一般情况下，辞职方确实需要按照劳动合同的约定承担违约金。而所谓的违约金通常是依据劳动合同中的约定进行计算的。但格局不同，具体情况具体分析，如果违约金过高或其约定本身违法，就有可能免除承担违约金的责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以事先约定在报酬结算期间，按照一定比例扣除未到期经济补偿费作为违约金。需要注意的是，在以下三种情况下，劳动者可以不承担违约金：

1. 用人单位无正当理由辞退劳动者；

2. 劳动者因工作岗位调整不能在原用人单位就业，需要提前解除合同；

3. 劳动者提前解除劳动合同并且得到用人单位同意。

劳动合同辞职违约金吗

如何避免承担违约金，劳动者在劳动合同签订之初就应该注意，认真审阅劳动合同的条款，特别是有关违约金的约定，了解自己应当承担的责任。在提出辞职之前应当与用人单位进行沟通，了解公司所需有关费用并达成一致，避免在人事纠纷中产生经济损失。

一般情况下，违约金需要按照双方约定的标准进行计算。在实际操作过程中，根据双方的约定可以按照月工资、日工资、按年度工资等多种标准进行计算。对于违反劳动法律的约定，则应以此为依据进行计算。需要注意的是，违约金不应超过劳动合同约定的经济补偿费的标准。

劳动合同中所约定的违约金也应该有一定的合理性，即不能过高或过低。劳动关系双方应当根据公司实际经营情况和劳动者的真实经济状况，合理确定违约金标准。在合理确定标准的基础上，应当以书面形式予以明确，并不得违反法律法规、劳动部门的有关规定。

为了维护自身权益，用人单位可以通过以下几种方式：

1. 约定合理的违约金标准，避免分歧；

2. 合理约定劳动合同终止事由及违约金计算方法；

3. 在与劳动者协商解决纠纷的过程中，可以请律师出面，协助解决。

如果双方对违约金标准的约定存在分歧，可以协商解决，如果达不成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。在劳动仲裁或诉讼的过程中，需要全面搜集证据并判断其合理性，以及明确各自的权利义务。

劳动合同辞职违约金是劳动关系中一个非常重要的部分，辞职方需认真审查劳动合同的条款并了解自己应当承担的责任，用人单位也要在签订劳动合同时合理约定违约金标准，以避免后期劳动争议。在解决争议时，双方应当充分搜集证据并考虑各自的权利义务，协商解决的同时，也可以寻求专业的法律援助。