请假看病被辞退-逐日律法网

请假看病被辞退，如何维护自己的权益

在公司上班时，突然生病请假是难免的，但如果因请假看病被辞退，该怎么办呢？下面针对此类情况，分享一些维护自己权益的方法。

了解辞退的具体原因

被辞退的原因不只是因为请假看病，还需要了解更具体的原因。为避免冤枉自己，可通过人事部门或直接向上级领导了解合同条款或公司规定，先判断是否符合公司制定的规定。同时可以查看和收集有关自己请假和处理的相关证据和文件。

如果辞退理由确实是因为病假，而未违反合同和劳动法规，则可以依照规定向公司提出异议，请求恢复工作。如果公司未能恢复工作，可以进行仲裁申请或起诉。

如果因为病情导致无法工作，可以申请工伤认定，因为在工伤期内公司不能随意进行解雇，除非事先得到员工的同意。申请工伤认定的程序与手续较多，因此建议寻找专业的人士协助或代理。

请假看病被辞退

如果公司将员工辞退的行为违反了劳动法规，可以联系当地的劳动保障部门进行投诉。投诉后，劳动保障部门会介入调查，并根据法律法规采取适当的行动。

在维护自己的合法权益时，有些时候必须依靠法律手段。如果找不到合法途径来解决问题，可以寻求专业的法律援助或律师，寻求法律帮助进行维权。

辞退后，企业可能会采取一些手段来阻止员工的维权行为。如威胁、恐吓、诱骗、打击报复等。因此，员工需要识别和反击各种干扰行为，通过法律途径要求公司停止干扰行为，并承担相应的法律责任。

证据是维权的重要依据，因此必须正确处理证据。证据包括病例、医生证明、请假记录、收据等。证据只有真实、完整、合法和有效才能发挥作用。

维护自己的权益并不容易，需要认真思考并采取合适的措施。如果觉得自己无法独自解决问题，可以寻找亲友、同事或专业人士的帮助。

在公司工作中，遭遇请假看病被辞退的情况并不少见，但也并非无助之举。通过了解相关法律法规及应对方法，可以维护自己的权益，并避免在维权过程中受到不必要的伤害。