引言
15年的工作历程，对于许多人来说是一个阶段的结束，也是人生的一个封印。但当这个封印来自于自己的公司，而且是因为被辞退了，情况就变得尤为复杂。对许多被解雇的员工来说，他们会产生一系列的疑问，不知道该怎么办？是否可以要求返聘？是否可以获得合理的赔偿？本文将会从法律的角度出发，解答关于辞退问题的一系列疑问。
被辞退的定义
按照劳动法的规定，所谓“辞退”是指用人单位单方面终止劳动合同关系的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定，企业单方面解除聘用关系时必须经过以下程序：
告知员工为什么要解除聘用关系
听取员工的解释
进行调解
发放辞退通知书
就拒绝复职等问题进行协商
辞退是否需要返聘？
对于被辞退的员工来说，他们常常会有一个疑问：我是否有权要求返聘？答案是肯定的。除非辞退符合法律规定中的“法定解除情形”，否则都有权要求返聘。在申请返聘时，员工应该第一时间提出书面申请，在没有明确的书面答复前，员工可以继续享受劳动合同所规定的权益，包括工资和福利待遇等。
被辞退的补偿金
如果用人单位一方面违反劳动合同中约定的内容，而另一方面引起劳动者不便，造成了损失，那么用人单位应当按照约定或者依照有关规定支付违约金等费用。被辞退的员工需要对相应的违约情况进行判断，以便要求相应的违约金、补偿金或赔偿金。
退休人员被辞退问题
对于退休人员来说，他们在被辞退之前应该经过意见征询，且公司必须提前一个月通知退休人员。如果公司没有征询退休人员的意见，或者通知的时间不足一个月，那么公司就需要按照一定比例进行赔偿。返聘的话，退休人员有权获得退休费和工资。
劳动仲裁的申请
如果员工不满意用人单位对他的辞退，可以提起劳动仲裁或者将此事诉至法院。在此过程中，员工需要向当地劳动评议委员会进行申请，并提交证据材料。如果仲裁结果不令人满意，员工可以将此事呈现至法院进行诉讼。
辞退后的社保问题
被辞退后的员工还需要注意自己的社保问题。通常情况下，员工需要在60天内找到新工作，保证自己的公积金和社保在60天内及时转接就业单位。如果在60天内没有找到工作，那么员工需要联系所在区的人力资源或者社保机构，进行确认和咨询。
离职证明和工作证明
被辞退的员工需要向用人单位要求离职证明和工作证明。离职证明是员工离开用人单位的证明，可用于求职、报销和相关申请。工作证明是员工在用人单位工作时所表现出的工作能力和工作态度的证明，同样对于员工的求职和升职申请非常重要。
自我反思
作为被解雇的员工，我们需要深刻反思自己的职业中的缺点和不足，并要抓住这次机会重新审视自己的职业生涯。每个人领受的教育和工作经历都是不同的，但是只有在失败中积累经验、吸取教训时，才可以真正成长为一名成熟的职场人士。
结尾
被辞退是一种非常尴尬的经历，但是我们必须正视它，做好对应的处理和准备。在整个过程当中，不要放弃任何权益，同时坚守自己的底线。重塑自己的职业形象，不断提升自己的能力，才是面对未来的最好策略。
任何人都可能面临被解雇的情况，关键在于如何从中学习、成长，以此来不断提升自己。
