劳动合同的重要性
劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的依据，是落实双方权利和义务的合法文书。
它可以对雇佣关系进行约束，规定相关权益，规范各项劳动事项，保障劳动者的权益。
因此，任何用人单位和劳动者之间的雇佣关系都应该签订劳动合同。
自行打印的劳动合同
在现代社会，随着网络技术的普及，电子文档已越来越成为主流。因此，也有一些人开始思考：能否自行打印劳动合同呢？
劳动合同的有效性
按照我国有关法律法规，签订劳动合同是必须符合书面形式的。这就意味着，它需要是签字或盖章确认的纸质文档。
但是，如果用人单位和劳动者都已经在电子文档上签名确认，该劳动合同依照《合同法》、《劳动法》等法律法规是具有法律效力的。
自行打印的流程
一般来说，自行打印劳动合同的流程如下：
用人单位和劳动者共同商定劳动合同内容；
用人单位制作并保存电子版劳动合同模板；
劳动者打印空白合同并填写相关内容；
劳动者和用人单位分别打印合同并签字确认；
用人单位保存签字确认后的合同电子版；
两份合同都保存好备查。
自行打印的注意事项
自行打印劳动合同需要留意以下事项：
合同内容必须与用人单位协商一致；
打印时需要注意文本排版，保证合同格式完整、正规；
纸张和打印质量要好，以便签字确认并备查。
自行打印的优缺点
自行打印劳动合同的优点：
方便快捷，可以在任何地方立刻办理劳动合同；
减少了用人单位费用和劳动者时间的浪费；
有关法规对于电子文档的认可度越来越高。
但是自行打印劳动合同也有不足之处：
存在风险，可能会面临纠纷或法律诉讼；
可能会面临不诚信行为，如劳动者故意篡改合同内容等；
机身磁盘坏了或者数据文件丢失导致查验不了真实性。
结论
综上所述，自行打印劳动合同对于用人单位和劳动者来说，无疑是一种方便、快捷的方式。
但是，应该意识到这种方式存在法律风险，因此在使用时需要特别留意劳动合同内容和正确的签字确认方式以及备份劳动合同，保证自身权益不受侵害。
因此，我们建议在自行打印劳动合同前，应该对相关法律法规有一定的了解，并在此基础上进行实践操作。
