一、前言
在劳动法律领域，劳动合同和劳动协议是经常被提到的两个概念，它们很容易被人们混淆。实现劳动合同和劳动协议的区别非常重要，因为它们代表着不同的法律关系和义务。
二、基本概念
劳动合同是一种用于规范劳动关系的文书，它是劳动法规可执行的协议。公司招聘一名员工，雇佣合同可以作为雇佣协议。获得工作后，员工必须签署劳动合同以确认其双方之间的权利和义务。劳动协议是指公司与员工之间的议定书，用于确定具体的工作安排和权利，但是劳动协议并不受劳动法律的保护。
三、法律约束力
劳动合同是由国家法律所规定的，在法律层面上备受保障。劳动合同的签订和执行都必须遵循法律规定。在对违反劳动法律法规的行为给予处罚时，劳动合同也会被作为证据之一来使用。劳动协议虽然具有明确的协议约束，但是无法强制执行。
四、变更及终止方式
劳动合同需要双方共同协商，并根据法律程序进行修改或终止。在终止劳动合同时需要提前告知和支付相关的违约金。而劳动协议可以更加灵活地进行变更或终止，可以通过双方协商或单方决定进行。
五、签署对象
在劳动合同中，签署双方是雇主和雇员。在劳动协议中，则是上级领导或指定代表与员工之间的签署。
六、文本定位
劳动合同是一种有正式合同格式、需要签名和印章的合同文件。劳动协议则可不需要满足尽量多的格式要求，可包括工资德安排、时间安排、具体的任务和职责、车辆的使用标准等。劳动协议可以一名员工可以与多名上级领导签署，而劳动合同必须是一名员工就一个工作单位签署协议。
七、法律责任
由于劳动合同是劳动法中的强制应用合同，因此违约受到的惩罚会比违反劳动协议严。在违反劳动合同时，员工要承担补偿和赔偿的责任。而在违反劳动协议时，通常只需要返还部分已付工资，违反协议的违约金，因此劳动协议风险较低。
八、总结
在劳动领域，劳动合同和劳动协议的区别非常重要。虽然劳动协议可以灵活适应各种工作要求，但劳动合同是更为受保障的一种合同形式。在劳动合同和劳动协议的选择上，建议您依据实际情况选取适合自己的合同形式，以最大程度的保障自己的权益。
观点: 在选择合同形式时，尽量选择全面规范、法律保障度高的劳动合同，从而更有效的保障员工的权益。
