背景介绍
在公司工作，辞退是一件很常见的事情。但是，有一些公司会在员工离职时，根据员工的绩效评估来发放奖金。这使得很多员工想知道，如果自己被公司辞退，是否仍然可以获得这些佣金。
合同约定
在员工进入公司时，通常需要签署合同。如果合同规定员工在一定时期内履行工作职责，才能获得绩效奖金或佣金，则公司有权在员工未能达成职责的情况下不支付该奖金。
劳动合同法规定
根据中国《劳动合同法》，员工应当依法签订劳动合同，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和劳动纪律等事项。如果劳动合同中未约定绩效奖金或佣金的支付标准和方式等，公司应当按照约定支付或者实行惯例。如果员工绩效表现突出，但公司不愿支付佣金，则员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
离职赔偿金与佣金的区别
离职赔偿金是指公司在解除劳动合同时，依据相关规定向员工支付的补偿金。如果员工因违反公司规定被解除劳动合同，则通常不享有离职赔偿金。而佣金是指员工根据工作表现获得的额外奖励，是合法获得的劳动报酬。故员工在被公司解雇时，应当按照其绩效表现获得的佣金。
合法性判断
如果员工被公司辞退，是否应该支付佣金，需要具体分析其合同约定、公司惯例和中国《劳动合同法》等因素。同时，应当了解公司对员工绩效的评估方式和标准以及员工在工作中的表现。如果员工有证据证明本应获得佣金且公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
举证责任
在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供足够的证据来证明自己应当获得佣金的事实。证据可以包括绩效评估报告、公司相关规定和通知、通讯记录等。同时，公司也有举证责任，应当提供员工不应当获得佣金的事实证明。在证据充分的情况下，员工各方面利益保障的机会更大。
法律规定
在中国《劳动合同法》中，明确规定“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，禁止用任何形式歧视劳动者，禁止侵犯劳动者人身权益”。如果公司不按照契约精神或者法律规定支付员工佣金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
其他注意事项
员工应当注意保留工作记录、评估报告、公司通知等相关凭证，以备日后维权之需。同时，员工在离职时应当与公司协商好工作交接事宜，避免因为工作交接不畅导致无法获得佣金的情况出现。
总结
通过对法律法规和劳动合同约定的分析，以及实际情况的考虑，我们可以判断员工是否能够在公司辞退之后获得佣金。如果员工在工作中表现优秀，且根据相关条款应当获得佣金，则公司应当履行支付义务，否则，员工有权维护自己的权益。在处理辞退等问题时，员工应当了解自己的合法权益，坚决维护自己的权益。
观点:公司辞退员工后是否应支付佣金取决于具体的合同约定和员工表现情况，如果员工合法应该获得佣金，公司不得拒绝支付。
