辞退事业编的依据
作为单位，不可避免地会面临员工辞职或者辞退的情况，对于事业编制人员的辞退则需要遵循特定的依据，下面将针对此问题进行具体分析。
员工辞职的情况
如果员工自愿离职，则辞职前需要向单位提交书面申请，并按照劳动合同的规定，与单位沟通协商好离职时间和离职手续，无需事业编制的相关依据。
相关依据
而当单位需要辞退员工时，需要根据国家有关法律规定和政策文件等相关规定，明确事业编制的辞退依据。
1.绩效不合格
如果事业编制人员在单位内的工作绩效不达标，则单位可以辞退员工。不过，在进行此类辞退前，单位需要先说明绩效考核标准、绩效考核结果的作用、把绩效考核结果告知事业编制人员，并听取事业编制人员的申辩。
2.撤消编制
事业单位涉及编制管理，如果工作计划需要变更，则可以撤消某个岗位或者全岗位单位的编制，此时需要根据权威部门的指示进行，不能随意操作。
3.个人原因
如果事业编制人员的行为站不住脚，如违纪违法、违背岗位职责等恶性情况，单位可以辞退这些人员。但在组织此类辞退前，单位需要咨询上级政府，让有关部门批准。
4.经济担保规定
根据国家和地方的相关规定，企业事业单位可以利用内部经济担保规定辞退岗位的事业编制人员。但这通常是情况较少使用的，因为事业编制人员可以依照规定获得经济担保。
5.犯罪行为
在事业编制人员犯罪的情况下，单位可以辞退事业编制人员。不过，此种情况的辞退前需要依法经过犯罪事实的严密核实，否则会存在风险。
6.其他依据
除上述依据外，还有一些具体情况也可以作为辞退事业编制人员的依据，如身体条件不能达到岗位要求、长时间停薪留职等情况。
结论
因此，在辞退事业编制人员时，单位需要仔细查阅国家或地方规定，确认辞退的依据。同时，在实际操作中，需要注重事业编制人员的权益保护，依法妥善处理，避免引起不良影响。
