什么是违约金
违约金，指当一方违反合同规定时，应当向另一方支付相应的金钱作为赔偿的一种约定。在就业协议或劳动合同中，进入公司前，很多公司会与候选人签订一份不能入职违约金协议。如果候选人签署此协议，但未能如期入职，公司可以要求候选人支付相应的违约金。
不能入职违约金的种类
一般来说，不能入职违约金分为全额、部分、或无违约金三种类型。
全额违约金指如果候选人因个人原因未能如约入职，需向公司支付双方事先（在合同中）协商确定的全额违约金。
部分违约金指截止到入职日前一周（时间可协商），候选人通知公司无法如期入职，仅需向公司支付部分违约金。
无违约金指候选人无需向公司支付违约金，仅需要尽快通知公司不予入职即可。
不能入职违约金的作用
一方面，不能入职违约金可以保证企业的利益不受到过多的损害。因为有些候选人可能会在入职前临时更改计划，而企业则需要重新启动招聘流程，增加招聘成本。
另一方面，不能入职违约金也可以在一定程度上对候选人进行约束。签署不能入职违约金协议，可以让候选人更加谨慎认真地对待自己的职业规划和入职计划。
不能入职违约金的有效性
不能入职违约金的有效性是需要根据具体情况判断的，它必须要符合一定的法律规范，而且也需要考虑到公平和合理性。在合同中，不能入职违约金的金额、范围和作用范围等细节都需要明确约定。
如何避免违反不能入职违约金
为了避免违反不能入职违约金，候选人还需要注意以下几点：
在签署不能入职违约金协议之前，充分了解自己的实际情况，确定是否有可能违约。
在接受面试或入职邀请时，一定要了解清楚公司的基本情况，避免在职业发展方向和公司文化等方面产生分歧。
在确定入职后，尽快向公司提交入职申请，并确认所需的入职材料是否齐全、是否符合公司要求。
不能入职违约金的索赔方式
如果候选人未能如期入职，公司需要向候选人发出索赔通知书，要求候选人按照双方约定支付违约金。被索赔方需在收到通知书后，立即确认违约事实并支付相应的违约金。
不能入职违约金的争议解决
如果不能入职违约金引起争议，可以依据合同中的争议解决条款进行解决。如果没有相关条款，双方可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。建议在签署不能入职违约金协议之前，充分体检公司的背景和信誉情况。
不能入职违约金的解除
在某些情况下，不能入职违约金可能会被解除，例如公司无故变更岗位要求、企业破产、加班要求过高、薪酬水平不符合预期等。此时，可与公司协商解除不能入职违约金协议。
不能入职违约金的结论
不能入职违约金，在一定程度上保障了企业的利益，同时对候选人也进行了一定的约束。然而，双方在签署协议时应该充分考虑到自身的实际情况，谨慎选择签署，以避免后续出现不必要的纠纷。此外，企业也应该注重自身的声誉建设，让候选人对公司更有信心，从而降低不能入职违约金的风险。
