一直未签劳动合同-逐日律法网

问题简述

没有签劳动合同的情况在中国并不少见，但是这种情况常常会导致劳动者抓不住自己的权益，甚至被迫无奈辞职。那么该如何应对一直未签劳动合同的情况呢？

作为一名雇员，首先应该了解劳动法的基本条款，以便明确自己的权益。国家对于劳动合同签订的规定非常严格，用人单位必须在入职三十日内与员工签订劳动合同。

如果你一直未签劳动合同，应该尽早与用人单位谈判，说明自己的情况，并尽可能取得双方的谅解和支持，特别是在工作内容、薪资待遇、工作时间、社保公积金等问题上要与用人单位沟通协商。

如果与用人单位沟通无果，你可以直接要求签订劳动合同。如果用人单位不同意签订劳动合同，你可以采取下列行动：

要求给予于同等职位员工相同薪酬

一直未签劳动合同

要求支付从入职以来的加班费

如遭到辞退，可以要求支付违规金和打官司等

如果你无法自行解决问题，可以寻求法律援助或人力资源和社会保障局的帮助。

在处理该问题期间，应该记录所有相关文书和沟通记录以防止以后出现争议。

与用人单位沟通的过程中，应该注意措辞，言简意赅地表达自己的意思，并不断确认对方的意见和态度。

如果用人单位表示愿意与你签订劳动合同，但是由于某些原因需要时间，你可以考虑签订临时合同以保证自己的权益。

如果用人单位坚持不签订劳动合同，你应该考虑尽早做出决定，以免浪费自己的时间和精力。

在任何情况下，权益都应该是第一位的。保护自己的权益非常重要。与用人单位积极沟通是一种解决问题的有效途径。如果一切尝试均无效，你可以寻求法律援助以解决问题。