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2006年劳动合同: 你需要知道的8个要点

劳动合同是劳动关系的法律基础，是用人单位和劳动者之间订立的就业协议。2006年5月1日起施行的《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、终止、解除等具体规定，从而保障了双方的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐。在这里，我们将为您介绍2006年劳动合同法的8个要点。

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立应当以书面形式为原则。但如果用人单位与劳动者就劳动合同的内容或者劳动条件达成共同意见后，采取其它形式也可以。劳动合同内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等方面的规定。

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不明确或约定劳动合同期限超过3年，但没有约定具体时间的合同。无固定期限劳动合同自双方达成协议时生效，但最长不得超过10年。同时规定无固定期限劳动合同可以终止，但需要提前告知对方，并且有正当理由。

每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。双方可以协商工作时间的安排，但超出规定的工作时间，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。同时，劳动者享有带薪年休假和法定休假等权利。

2006年劳动合同

用人单位与劳动者双方都有权解除劳动合同，但必须存在合法的事由。例如，贯彻公司政策、做出重大失误或违反工作纪律等行为导致用人单位与劳动者之间发生职业冲突，并在此基础上终止合同。

当用人单位依法解除劳动合同，或者劳动者职责归属于本人的原因被依法辞退的时候，应当按照合同约定或者国家相关规定支付劳动者不超过3个月工资的违约金。如果没有约定或者约定不明确的，应当支付一个月工资的违约金。

如果劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，则应当由用人单位依法支付相应的工伤保障和医疗费用。同时，如果劳动者因工死亡，应当依法支付其家属死亡补偿金。

如果劳动者离婚，不得因其婚姻状况而被辞退、降职或者降薪。一旦被用人单位侵犯劳动者的权益，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系、赔偿经济损失和精神损失。

本法对企业知识产权和保护给予了充分的法律保障，用人单位在与劳动者签订合同时，也应当规定保密的责任和义务，保证用人单位知识产权的保护。同时，单位员工有醉酒驾车和交通事故的行为，则应当由用人单位依法承担相应的经济和民事责任。

结语：2006年劳动合同法的出台，使得用人单位和劳动者之间的关系更加明朗和稳定，这对维护社会的和谐与公正起到了积极作用。了解劳动合同法的要点，可以更好地维护自己的合法权益。