如何在企业中正确驻场签劳动合同
企业的人力资源管理工作离不开劳动合同这个重要的法律文书。随着企业的不断发展和扩张，驻场签劳动合同成为企业用工的重要方式。本文将从什么是驻场签劳动合同、驻场签劳动合同的优缺点、如何体现合法性、如何保障劳动者权益、如何规避劳动纠纷等方面，介绍企业在驻场签劳动合同中需要注意的问题。
什么是驻场签劳动合同？
驻场人员是指按照所需工作时间在企业内部工作，一般情况下享有与在主要工作地点工作员工相同的劳动待遇。在企业业务拓展或项目组成员紧缺的情况下，一些企业会籍此机会在项目现场选择驻场人员。驻场签劳动合同是当事人在工作现场签订的劳动合同，又称“项目合同”。与传统的“以企业为用人单位签订的劳动合同”相比，驻场签劳动合同通常以项目为单位，签订期限一般应与项目执行期限一致，合同到期则雇佣关系自然终止。
驻场人员的优缺点
驻场签劳动合同在企业用工中比较流行，这种用工方式的优缺点都非常突出。
优点：
1.提供灵活用工方案，企业可根据业务需要和预算来招募和解雇专业人员；
2.提高项目执行效率，驻场人员可更好地贴近实际执行情况，及时调整执行计划；
3.降低由于人员流动带来的成本，该用工方式相对其他用工方式具有较低的转岗费用和培训成本。
缺点：
1.工作地点的改变会对员工的生活产生不可避免的影响；
2.缺乏固定的事业单位与员工的关系，企业之间与雇员的关系一般都是短暂性的，有时难以一次合作培养出一位合格员工；
3.缺少必要的保障，员工的工资、工作环境、福利待遇等方面不受保障。
如何体现合法性
驻场签劳动合同虽然与传统的企业签劳动合同有所不同，但其合法性属于依法签订的劳动合同。
首先，企业应该保证双方是基于正当的合法目的订立合同，同时对驻场人员的身份进行核实，将驻场人员的身份信息和签订劳动合同的核实记录纳入员工管理系统。
其次，企业应录用符合相关岗位要求的人员，完成劳动合同的签订后，应将劳动合同的各项内容和福利待遇以及离职奖金等资料存入企业人事档案并制定岗位操作规范。
如何保障劳动者权益
企业应该做好对驻场人员的保护和关怀，保障其劳动权益。
首先，企业应该在签订合同时，将劳动合同的各项权益和福利待遇告知驻场人员，确保双方知晓遵守各项规定。
其次，企业应该建立健全的薪酬制度，每月按时足额支付工资和福利待遇。
再者，在工作期间，驻场人员应受到企业的关注和保护，如建立形式化的员工交流机制和员工维权机制等，为员工提供求助帮助的途径。
如何规避劳动纠纷
驻场签劳动合同中，如何避免劳动纠纷是企业特别值得注意的问题。
首先，企业应制定自己的员工管理制度并将其运用于驻场人员管理之中，以保障双方的权益和责任；
其次，企业应当合理安排员工工作时间，保证员工的工作和生活平衡，同时应监督驻场人员按规定完成工作，以确保冲突的减少和最大程度的服务于项目；
再者，驻场人员更易受到工作移动和工作派遣的挑战。企业需要根据员工的实际情况制定合适的派遣计划，保证员工的劳动权益得到充分保护。
观点
总的来说，驻场签劳动合同这种用工方式虽然有其优缺点，但它具有灵活多变、提高项目执行效率、降低成本等优点，在企业用工中有其不可替代的作用。企业应当健全员工管理制度，保护员工的权益和责任，切实遵守各项规定和合同条约，以协同双方实现共赢。
