单位会不会辞退孕妇
近年来，越来越多的女性加入了职场，但是孕期可能会对职场生产出一些疑问和困惑。很多准妈妈们会担心自己在怀孕期间被解聘。那么，单位会不会辞退孕妇呢？这是一个非常重要的问题，本文将一一为您解答。
适用法律条款
孕期对女性档案影响非常大，而辞退孕妇首先涉及的问题是法律。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工在怀孕期、产前、产后期间和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这就意味着，用人单位不得以孕期为由解雇孕妇。
几种情况下单位能否解雇孕妇
然而，在某些情况下，单位解雇孕妇是可以成立的。首先，如果孕妇在工作期间因自身的原因严重违反公司的规章制度，可以被公司解聘。其次，如果用人单位因本身的原因需要进行裁员的时候，同样需要照顾孕妇的权益，但是可以对孕妇实行“先就近安置，后安排流动”的政策。
劳动保护
正当合法解雇孕妇是十分严格的，而用人单位的疏忽处理容易导致财务和法律问题。对于孕妇工人的保护和关怀，是用人单位的法律责任和人道义务。例如，企业应当根据法律规定向孕妇缴纳保险金、工资、福利及相关费用，另外到期解雇后还需向孕妇进行一定的经济补偿。
法律救济
如果孕妇被不当辞退，可以向相关部门进行投诉和申诉。劳动人事仲裁委员会、工会、法院都是孕妇解决问题的途径。同时，政府和人权组织也为孕妇保护提供了法律帮助和法律咨询。
单位的责任和义务
用人单位需要履行重大的法律责任和义务，需要为孕妇员工提供最好的劳动条件和环境。因此，单位要对孕妇实施全面、详细、有效的保护，包括产前、产后及哺乳期内女职工的特殊保护等方面。同时还应该提供基本的孕期检查和护理，保障孕妇的身体健康，防止因为工作原因影响胎儿的发育。
提前做好准备
妈妈们需要在求职前提出自己孕期的事情，以免后期解雇的尴尬。此外，企业最好要在招聘前了解候选者是否怀孕，以便提供更好的护理措施。如果在工作期间，孕妇出现受伤或疾病等问题，用人单位同样要尽量为孕妇提供帮助。
母婴护理室
对于那些已经怀孕的工作女性，用人单位应该为她们提供适当的母婴护理室，方便哺乳和护理新生儿。恰当的家庭政策可以有效地改善单位的人际关系，使员工的快乐和满足感进一步提高，减少员工的流失率。
观点
作为专业的律师，在劳动法这一领域里，我认为除非准妈妈在工作期间毛病严重违反规章制度，否则用人单位不得以“怀孕”为由解雇孕妇。用人单位要照顾孕妇的权益，为其提供生活上的支持和帮助。总之，用人单位要承担一定的法律责任和义务，同时尊重和爱护孕妇员工，维护孕妇和胎儿的合法权益。
