什么是取保候审？
取保候审是指在未经审判前，对犯罪嫌疑人根据法定条件，由相关部门进行保释，而在取保期间需要遵守一定的规定和限制。
取保候审人员的工资权益
作为一名被取保候审的人员，按劳动法规定，应该享有相应的工资权益。
如何保障取保候审人员的工资权益？
为了保障取保候审人员的工资权益，应该要做以下几点：
及时办理社会保险随保随缴手续，以保障员工权益；
按法律规定，依据合同约定或者行业惯例，及时支付取保候审人员的工资；
不得以犯罪嫌疑或者取保候审为由拖欠和扣发员工工资；
严格维护取保候审人员的就业和劳动权益，防止任何形式的歧视和迫害。
取保候审期间的工资支付方式
根据我国法律规定，取保候审期间，取保人可以从事工作，但需要遵守一定的规定和限制。因此，取保候审期间的工资支付方式主要分为以下两种：
依照就业单位和取保人员签订的劳动合同约定支付工资；
通过自主经营、创业或者其它形式收入获取。
取保候审期间的工作安排与规定
取保候审期间，工作安排和规定主要包括以下几点：
必须遵守法律法规，严禁参与任何违法犯罪活动；
工作时间、工作内容、岗位安排由就业单位统一安排，不得自行安排工作内容或离开工作岗位；
不得从事与原案件有关的活动；
必须积极参加岗前培训和社会保险随保随缴手续办理，维护自身合法权益。
取保候审人员工作期间的福利待遇
取保候审期间，员工享有的福利待遇受到法律的保护。主要包括以下几方面：
按照国家规定参加社会保险；
享受法定节假日和年假；
享受休假、病假等带薪假期；
根据劳动合同或行业惯例享受相应的津贴、补贴等福利。
取保候审期间被辞退的处理方式
在取保候审期间，如果出现员工辞职或被解雇等情况，应该依据法律规定做出相应的处理：
如为公司解雇，应该依据劳动法规定支付解除合同经济补偿；
如为员工自行辞职，应该依据劳动法规定支付员工合法应得工资和福利待遇。
取保候审期间发生工伤的赔偿处理方式
在取保候审期间，如果员工发生工伤，应该依据工伤保险制度和劳动法规定，给予相应的赔偿和补偿。
取保候审期间的知识产权保护
在取保候审期间，如果员工从事创造性工作，所产生的知识产权属于个人产权。就业单位应该依据相关法律规定履行知识产权转让手续，并依据合同约定或行业惯例支付相应的转让费用或专利费用。
结语
作为一名犯罪嫌疑人或被起诉人员，在取保候审期间也应该依据法律规定保护自身权益。在工资权益上，就业单位应该严格遵守相关法律规定，不得侵犯员工合法权益，保障员工的工资待遇、福利待遇和知识产权。为了维护员工的合法权益，员工应该积极了解法律规定，有任何问题可以及时咨询相关法律机构。
