劳动合同的形式有-逐日律法网

前言

劳动合同作为劳动关系的基本依据，是保障劳动者合法权益的一项重要制度。但是劳动合同的形式千差万别，常常让人感到不知所措。本文将带您一步一步了解劳动合同的各种形式，帮助您清晰地理解劳动合同。

口头劳动合同是一种约定双方劳动关系的方式，由于没有明确的文书证明，经常会引起劳动争议。法律规定，用人单位应当在录用劳动者后30日内为其订立书面劳动合同。因此，口头劳动合同只能作为短期临时工作的形式存在，且应当尽快转为书面合同。

书面劳动合同是目前最为常见的劳动合同形式。它是由用人单位与劳动者在纸面上签订的具有法律效力的合同。包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、休假等条款。内容详细，形式规范，能够很好地维护双方权益。

固定期限劳动合同是指劳动合同在双方约定的时间内自动终止。固定期限劳动合同最长可达10年，但是不能超过用人单位的经营期限。如果超过经营期限，该合同自动转为无固定期限合同。需要注意的是，固定期限劳动合同在到期前，用人单位应当提前一定期限以书面形式通知劳动者是否续签合同。

劳动合同的形式有

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定具体的时限，但也不意味着没有期限。双方在未约定期限时，视为第一次签订劳动合同。合同期限一般以用人单位的经营情况为准，直至用人单位依法解除劳动合同，劳动者提出辞职，或者双方协商一致终止为止。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指根据用人单位需要，约定工作完成时劳动合同自动终止。比如加工一批货物、完成某项工程等。合同达到双方约定的工作量或者达到约定的时间时自动终止。

兼职劳动合同是指劳动者在一家用人单位兼职工作，同时可以在其他用人单位或个人处兼职工作。由于兼职工作一般时间较短，所以兼职劳动合同不需要规定期限，应当明确工作内容、工作时间和报酬等条款。

返聘劳动合同是指劳动者在被用人单位解除或终止劳动合同后，通过不同方式返回用人单位重新就业，约定合同期限的合同形式。需要注意的是，返聘劳动合同期限不得超过原劳动合同期限。

派遣劳动合同是指用人单位将劳动者派遣到第三方单位从事特定工作的合同形式。一般由三方共同签署，分为用人单位、派遣单位和受派遣单位。用人单位须属于同一企事业单位，派遣单位应当具备劳务派遣资质。派遣劳动合同应当详细规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、报酬等。

网络劳动合同是指双方通过互联网或其他信息通讯技术签订的劳动合同。互联网劳动合同的主要内容和一般劳动合同相似，但是在形式、内容、签署等方面有所不同。需要注意的是，网络劳动合同的法律适用与一般劳动合同的法律适用相同，签订方应当与订立的劳动合同保持一致。

临时劳动合同是指为了临时性、特定性的工作需要而订立的劳动合同。如因劳务需要补充用工，劳动合同期限一般不得超过2个月，最长不得超过6个月。

劳动合同的形式千差万别，要根据具体情况选择适合自己的合同形式。无论哪种形式的劳动合同，都应当遵循法律规定，保护双方劳动权益。同时，在签订劳动合同时，建议认真阅读，注意条款细节，尽量避免出现劳动争议。