什么是劳动合同各执一份？
劳动合同各执一份是指用人单位和劳动者各持一份劳动合同，其中内容一致。用人单位应当将签订的劳动合同及其变更情况及时记录在劳动合同备案制度管理系统中，并及时进行备案。
劳动合同各执一份的优缺点
劳动合同各执一份的优点是，在劳动争议、劳动调解、劳动仲裁、诉讼等方面，起到了举证的作用，同时也保证了劳动者的权益。然而，如果劳动者忘记带走劳动合同或遗失，那么就会给接下来的维权带来困难。
劳动合同各执一份应注意的事项
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，要注意以下事项：
及时备案，记录在劳动合同备案制度管理系统中；
双方劳动合同中的内容必须一致；
确认双方的签字和盖章是否齐全有效；
要妥善保管劳动合同，发生意外遗失时要及时补办；
及时进行变更和续约手续，使之符合法律规定。
劳动争议中劳动合同各执一份的作用
在劳动争议中，用人单位和劳动者各持一份劳动合同可以确定双方的权利和义务、纠正合同中存在的不规范性条款等问题。同时，在司法机关作出调解或者裁决时，各司法机关需要双方提供相应的证明材料，而劳动合同就是申请人主张自己的权利的有效证明。
劳动仲裁中劳动合同各执一份如何应对
在劳动仲裁时，用人单位和劳动者需要提交证据证明自己的诉讼请求。在此情况下，各持一份劳动合同可以起到证明有效合同的作用，证明合同双方已达成协议、确定双方的权利义务等。
劳动合同各执一份时的维权方法
如果劳动者的劳动合同遗失或者被用人单位恶意隐瞒，劳动者可以采取以下方法来维权：
向用人单位的人事部门或劳动监察机构索取复印件等证明材料；
向法院申请证据保全；
向当地公证处办理公证；
向劳动仲裁机构申请调解或仲裁等。
如何有效地避免劳动合同各执一份带来的问题？
为了避免劳动合同各执一份带来的问题，用人单位和劳动者在签订合同时务必要认真核对双方的权利和义务，不得将不规范条款写入合同中。此外，要将劳动合同妥善保管，并及时进行变更和续约手续。
劳动合同各执一份与劳动合同备案有何不同？
劳动合同各执一份是指用人单位和劳动者各持一份劳动合同，具有举证的作用。而劳动合同备案则是指用人单位将签订的劳动合同及其变更情况及时记录在劳动合同备案制度管理系统中。两者之间存在本质上的区别。
最新法律常识：劳动合同各执一份的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十八条和第三十条规定了劳动合同各执一份的法律规定。其中，第十八条规定了专门保护女职工的相关条款，要求不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，并规定了相应的赔偿标准。
劳动合同各执一份在实际工作中的应用
在实际工作中，劳动合同各执一份具有非常重要的作用。一方面，可以保证劳动者的权益；另一方面，也可以规范用人单位的劳动管理，从而实现劳动者和用人单位之间的和谐和长期稳定的发展。
结论
劳动合同各执一份可以为一方维权提供必要的证明，起到举证的作用，但也要注意保存好劳动合同避免意外遗失等问题。在劳动合同签订之前，用人单位和劳动者应当详细核对合同的条款，逐项确认权利义务，合同签订后及时备案并定期检查。（此处加粗）
