什么是劳务派遣
劳务派遣是指人力资源公司与用工单位签订的合同, 由人力资源公司将其名下正式员工协商一致派遣到用工单位工作的一种灵活用工形式。在这种形式下，派遣员工与劳务派遣公司建立雇佣关系，而非使用单位关系。
劳务派遣的辞职和辞退
派遣员工在工作期间可能会遇到各种问题，比如工作不顺心、薪资不满意等等，从而选择向人力资源公司提出辞职。在正常情况下，人力资源公司会按照合同和法律程序处理员工的离职手续。然而，在某些情况下，员工不得不辞职变成了被辞退。
劳务派遣中的权益保护
中国《劳动合同法》对劳务派遣员工的权益进行了保护。例如，员工应当享有与正式员工相同的工作待遇和社会保险福利待遇；用工单位应当对员工的工作条件与正式员工相同；人力资源公司应当对员工的培训和职业发展进行关心和支持等等。同时，员工享有提前解除劳动合同的权利。
派遣员工辞职的主要原因
派遣员工选择辞职的原因各不相同，可能是由于工作内容不满意、薪资待遇不合适、升职机会不足、工作环境差等。
劳务派遣的辞职流程
当派遣员工决定辞职时，根据合同约定，需向人力资源公司提出书面辞职申请，并在规定时间内向用工单位提交辞职申请。如果各项手续都齐备，辞职程序便可以正常结束。
什么情况下会被辞退
如果派遣员工在工作期间违反了劳动纪律、规定或合同约定，或者利用工作关系谋求不当利益，从而给用工单位或人力资源公司带来损失，岂待聘请方要求终止用工合同, 那么员工就可能变成了被辞退的一方。
劳动仲裁的处理方式
如果员工认为辞退是不合理的，可以向劳动局或劳动仲裁委员会提起诉讼，请求复职或赔偿相应的经济损失。如果员工确实有违纪行为导致被辞退，则不予受理。
如何避免辞职变成辞退
要避免辞职变成辞退，员工需要遵守劳动纪律和规定，认真履行岗位职责，并保持良好的工作态度和团队意识。如果员工有异议或不满意的问题，可以积极与用工单位或人力资源公司协商解决。
总结
劳务派遣的辞职变成辞退是一种比较常见的情况，避免这种情况的发生需要员工和企业之间的共同努力。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
