什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式。当雇用双方发生劳动争议时，可以向所在地或劳动合同签订地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出一个公正的裁决。
哪些劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决？
劳动仲裁可以解决的劳动纠纷包括：劳动合同签订、履行、变更、解除等约定性劳动争议，劳动报酬、工伤赔偿、社会保险、经济补偿、工作时间和休息时间、职工培训等劳动争议。
在什么时候，应该选择劳动仲裁？
当雇用双方在解决劳动争议的过程中，一些较为简单的劳动纠纷可以通过劳动仲裁委员会快速地解决。理解如何运用劳动仲裁是很重要的，因为它能够快速、高效地解决劳动纠纷。
提出劳动仲裁申请的具体步骤是什么？
首先要准备好相应的证据和材料，写一份仲裁申请书，与其他必需的文件一同寄到劳动仲裁委员会。此后，委员会会约定当事人、律师和证人诉讼并有必要做出裁决。当事人需要尊重仲裁结果，即使不满意，也听从裁决。
劳动仲裁有哪些优点？
首先，仲裁不需要太长的时间，通常在一个月到三个月内就可以做出裁决。其次，仲裁程序不需要太多的证据，只需客观证据即可。再者，通常仲裁所需要的费用较少，相对减轻了当事人的负担。
劳动仲裁有哪些缺点？
缺点在于在某些情况下，比如在一些高人物的纠纷处理中，无法满足双方的利益诉求。其次，在一些重要问题的纠纷处理中，双方的证据可能难以处理。
劳动仲裁的裁决是终局性的吗？
劳动仲裁裁决对当事人来说是有很大的影响力的，但并不代表终局性。当事人可以对仲裁裁决提出上诉并寻求司法审查。
为什么劳动仲裁在现在有些地区被废止了？
近年来，一些省市已经放弃了劳动仲裁这种方式。这是因为在某些地区，劳动仲裁机构的效率和公正性遭受了严重的质疑。而一些雇用方也通过平台化、派遣等形式，过度追求利润最大化而忽视了劳动者权益，从而导致了大规模的劳动争议。
你应该怎样做，才能最大程度地保护自己的权益？
首先，在入职时，应尽量谨慎和仔细地阅读和了解自己的劳动合同，尽可能地加入权益维护条款，保护好自己的权益。其次，当发生劳动争议时，可以考虑寻求律师的协助，起到保护自己声息和确保自己受到公正对待的目的。
最后的总结
在处理劳动纠纷时，劳动仲裁通常是一种比较有效、实用、并且经济成本相对较低的维权途径。但是在一些情况下，当事人也可以选择拒绝仲裁机构做出的裁决，并向法院起诉，来达到其自身的领带倾向。总之，良好的法律意识是维护自己权益的关键。阅读劳动相关法律和法规的内容非常必要，保护好自己的权益。
