什么是仲裁终止调解？
仲裁终止调解是指在劳动争议仲裁过程中，由于调解未达成协议，仲裁员作出终止调解决定，进入仲裁裁决程序的过程。在仲裁终止调解程序中，仲裁员会根据案件的实际情况，依据法律法规和实践经验，对劳动争议进行裁决，从而终结争议。
仲裁终止调解的处理方式
在仲裁终止调解后，仲裁员应当明确双方当事人提交的证据材料和争议事实，听取双方的陈述和辩论，最终依据事实和法律规定做出仲裁裁决。
仲裁终止调解的适用范围
仲裁终止调解适用于所有劳动争议案件，其中包括劳动合同纠纷、工资和社会保险费用纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业伤害或者工伤的赔偿、经济补偿金等争议。
仲裁终止调解的前提条件
仲裁终止调解的前提条件是当事人无法通过调解达成一致，并且仲裁员也无法发现解决劳动争议的可能性，所以需要通过仲裁裁决来终结争议。
仲裁终止调解的影响
在仲裁终止调解的过程中，仲裁员需要向双方当事人进行解释说明，明确裁决的效力和法律后果，双方当事人必须遵守仲裁裁决，否则可能会面临法律后果。
仲裁终止调解和诉讼的区别
仲裁终止调解和诉讼都是解决劳动争议的方式，但是仲裁终止调解强调了争议的解决需要双方共同协商和寻找解决办法，而诉讼比较形式化，需要通过司法审判来终结争议。
如何避免仲裁终止调解？
为了避免仲裁终止调解的发生，建议双方当事人在劳动争议发生后尽早协商，尽可能地达成调解协议，并在调解协议中明确权利义务和承诺，从而避免进一步纠纷的出现。
如何应对仲裁终止调解？
如果仲裁终止调解是由于对方当事人的违约或者不诚信造成的，建议当事人向仲裁员提供充足的证据材料，让仲裁员更好地了解事实和相关法律规定，从而作出公正的裁决。
仲裁终止调解的优劣势
仲裁终止调解的优势在于时间和费用比较少，而缺点在于仲裁员的裁决不能保证完全公正和合理，有时候当事人可能会出现被裁决方认为不利的结果。
观点
综上所述，仲裁终止调解是一种有效的劳动争议解决方式，建议双方当事人在争议发生后尽早协商，达成调解协议。如果出现终止调解的情况，需要遵守仲裁裁决，确保裁决的效力和法律后果。
