劳动合同50岁女性的保护
在中国，根据《劳动合同法》的规定，年满十六周岁的公民，不分性别和国籍，均可以与用人单位签订劳动合同，并依法享受平等待遇。但是对于一些特殊群体，比如50岁以上的女性，由于年龄和性别等因素，往往会遭遇一些就业难题。本文将从多个方面介绍如何保护这一群体的劳动权益。
避免年龄歧视
不能因年龄而歧视女性，其他一切都是非法的。因此，用人单位应当根据岗位要求，考虑选聘人员的年龄、健康状况、文化程度、专业技能、工作经验、职业素质等合理要求，建立公正的招聘标准。并且，应当告知招聘者招聘条件和有关待遇标准。
签订书面合同
女性劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同应当包括用人单位名称、劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。对于劳动合同的争议，应当优先考虑劳动者的合法权益。
规避违反劳动法律的行为
用人单位不能将女性员工过多地安排在拖欠工资、不给休息或休假、不支付加班工资、强制加班、强制特殊工作等工作岗位。同时，女性员工在工作时，不能遭到性骚扰、性侵犯等侵犯性方面的行为。
加入工会
女性员工可以选择加入工会，由工会为其维权与提供服务。在重大问题上，工会应该与女性员工协商一致，及时进行处理。在劳动合同续签、劳动关系变更等方面，工会应当给劳动者提供法律咨询、调解等服务。
保障合法权益
女性员工拥有自己的合法权益，比如，与男性同等的劳动报酬和获得平等的评定晋升空间。如果在劳动合同期限内，因用人单位原因未被续签合同的女性员工，应该获得合同期满赔偿金的保障。
确保工作场所安全
女性员工应该在安全、良好的工作环境中工作。用人单位应该为其提供必要的劳保用品，防止工伤事故的发生，并对工伤事故进行妥善处理。
保障妇女权益
在生育、哺乳期间，女性员工应当得到保障。用人单位应当按照国家规定为其提供产假、工龄年假、哺乳期休息、临时调配等权利，保障妇女员工的生育王权益。
保密知识产权
保证知识产权的安全性，女性员工要遵循公司业务保密制度，不泄露公司秘密。在公司的许可下，可以诉其提出意见和建设性建议。
结论
纵观本文，对于50岁以上的女性劳动者应该如何保障其权益，我们可以从避免年龄歧视、签订书面合同、规避违反劳动法律的行为、加入工会、保障合法权益、确保工作场所安全、保障妇女权益、保密知识产权等方面进行维护。劳动者应尊重用人单位在保障自身权益的同时，也应遵守国家的法律规定。在保障个人权益的同时，务必不能忽略整个社会的需求。只有这样，才能形成有效的合作与互动，促进劳动合同的顺利执行。
