什么是三倍工资辞退
三倍工资辞退是一种劳动争议解决机制，在员工因用人单位违约、不支付劳动报酬等情况下，可以主张三倍工资赔偿并自行离职。
什么情况下可以主张三倍工资辞退
1.用人单位经济拖欠或未按时支付工资。
2.用人单位强制劳动或者变相限制劳动者人身自由。
3.用人单位使用超时、超负荷劳动方式或者不提供安全卫生条件，拒不改正。
4.用人单位未经劳动者同意，未经安全技术检验部门检验合格，强行安排劳动者从事因安全技术风险高的工种的作业。
5.用人单位违反有关规定解除或者终止劳动合同，损害劳动者合法权益或者故意制造劳动争议。
三倍工资辞退的优势
1.自主对抗：避免了参加劳动仲裁机构审理，提高了效率。
2.追讨报酬：采用三倍赔偿作为解决办法，能让追讨劳动报酬的员工，受到伦理和经济的双重保障。
3.震慑用人单位：三倍工资辞退是一种强有力的武器，可以让用人单位在管理中更加合规。
三倍工资辞退的劣势
1.仅适用于特定情况：三倍工资辞退不是万能的，只适用于特定条件下。
2.自身风险：如果员工追求三倍工资辞退并不了解法律，将可能自身承担相应的法律风险。
如何主张三倍工资辞退
1.向用人单位提出劳动赔偿：劳动者应当先以民事方式向用人单位提出劳动报酬的请求，同时明确表示打算主张三倍工资辞退。
2.自行离职：如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以自行离职并主张三倍工资。
如何计算三倍工资赔偿
三倍工资赔偿一般指”时薪×实际工作时间”×3，也即是员工未领到的工资的3倍。
三倍工资辞退的法律支持
《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。”
三倍工资辞退的实际案例
2017年8月，北京一家汽车销售公司因业务调整而裁员，未能按时支付一名销售顾问一年内已发生但未结算的提成12万元，顾问主张三倍工资赔偿，并自己离职。工商银行深圳分行因拖欠员工2个月工资，被员工主张三倍赔偿。至于案例结果，笔者无法得知，仅供参考。
三倍工资辞退的适用条件与未来趋势
三倍工资辞退适用于追讨劳动报酬方面的劳动纠纷，但由于其自身存在的各种劣势，包括不适用于所有情况，个人应当要有相对清醒的认识。同时，未来左右荟将采用政策与依法原则，在提倡用三倍工资辞退解决纠纷的同时，加强对应领域立法、完善三倍赔偿制度的正常运转，全力保护劳动者合法权益。
结语
三倍工资辞退是一种被很多员工所不熟知的劳动保护机制，在正确的情况下，可以为员工提供一个快速的解决办法。然而，由于其限制性，员工在主张之前需更全面和系统地了解相关法律，也可以在必要时寻求专业人士的帮助，以便更好地维护自身利益。
